よろしくお願いします。 有給休暇や看護休暇を使い切っても子供の発熱や体調不良が続き、職場に看護休暇を増やすことを打…

Question

よろしくお願いします。

有給休暇や看護休暇を使い切っても子供の発熱や体調不良が続き、職場に看護休暇を増やすことを打診するのはどのように思いますか?頻繁に欠勤や早退をしてる時点で迷惑なのか?
その中で看護休暇を増やしてほしいと相談するのは図々しいですか?

それなら、一度退職して子供に時間を使うべきですか?

Answer 1

看護休暇の日数は法律で定められてるので、増やして欲しいと言われても会社は対応出来ないと思いますよ。

今の会社が融通が利くなら、
周りに頭を下げて欠勤させてもらうか、

融通が利く会社に転職するかでしょう。

Answer 2

子どもの発熱や体調不良で仕方ないのであれば図々しいとは思いません。看護休暇は決まったものなので、それ以上取れないのであれば、欠勤しか無さそうですね。訴えても制度がすぐに変わることはないので、質問者様の心象が悪くなるかもしれません。

他の対応としては、もうされてるかもしれませんが、夫婦でやりくり(互いに看護休暇や年休を取得)する、親に看てもらう、未就学なら部分休業を利用する、病児保育や民間病児シッターを利用する、自分の病気休暇を利用する(子どもと自分が同時に受診した場合、病気休暇を優先させる)、生理休暇(重い場合、ただし今年度は状況から怪しまれるかも)などでしょうか…。

辞めるのはもったいなさそうなので、働き方を変えるのもありですよ。
自分の場合、育休明けで看護休暇がすぐになくなり、職場に相談したら病児保育を促されました。使い勝手が悪く(利用したくても当日にならないと空きがわからない)、部分休業の制度が終了するタイミング(小学校入学)で非常勤に変更しました。収入は減りますが、残業や会議などなく、バランスは良くなったかなと思います。

優しい上司で、何か対応策があるといいですね。

Answer 3

法律である程度、介護休暇、有給休暇、病気休暇は会社の職務規定中で決定していると思います。総務で規定を確認されて、それ以上確保という場合は、労働組合があれば労使協定中で決定されると思います。