上司をパワハラで訴え、内部調査(ハラスメント委員会の聞き取り)を調査し始めた瞬間に退職届けを出されました。

Question

上司をパワハラで訴え、内部調査(ハラスメント委員会の聞き取り)を調査し始めた瞬間に退職届けを出されました。入社してから人前やクライアント前で名誉毀損(お前は本当に無能だな、出来ねえやつだな)・暴言を吐く(てめえ殺すぞ、馬鹿じゃねえのか、など)・わざとできない仕事を押し付けるなどが続き、精神的に辛くなり先月から休職しています。
休職中にハラスメント委員会に訴え、内部監査が始まりましたが、先日聞き取り調査をしたその2時間後に退職届けを出し、受理されていました。
私の休職してる間には退職するらしいのですが、だいぶ酷いことをされてきたのに処罰はなにもなく、逃げるが勝ちという状況に煮え切らない気持ちを抱いています。
退職として受理されてしまったので私に出来ることはもうないのでしょうか？どうにかして処罰が下ることはないのでしょうか？

Answer 1

証拠あって時間とお金かかってもいいなら裁判して下さい
お金使いたくないなら諦めて下さい

Answer 2

弁護士増えると同時にパワハラ増加、人事課のそばにヤメ検ヤメ判弁護士いれば違法行為もみ消せる ヤメ検ヤメ判弁護士が、人事課のそばにいて、パワハラが増加しています、弁護士は商売なのでかねのあるほうにつきます