普通に産休とるとのと、産休中に有給消化するのは どちらが得ですか？

Question

普通に産休とるとのと、産休中に有給消化するのは
どちらが得ですか？

Answer 1

法律上産休中に有給消化はできません。
産休相当期間(予定日前42日間)に有給消化することは可能ですが、その場合有給消化期間は産休を取得していないことになります。(有給消化後に産休開始していることになる)

産休開始を遅らせて有給消化する場合に考えられるメリットとデメリットは

メリット
・手元に残る金額が増える
・ボーナスが増える可能性がある

デメリット
・出産手当金の総額が減る
・給与所得が増えることにより住民税や保育料が増える可能性がある
・育児休業給付金が減る可能性がある
・社会保険料免除を受けられる月が減る可能性がある
くらいかな？と思います。
「可能性がある」と記載した分に関しては産休相当期間に有給消化した全ての人が当てはまる訳ではないので質問者様に当てはまるかどうかは分かりません。

どっちか得かに関しては有給消化期間や時期、元の年収や働き方などにもよるので一概にどっちが得とは言いきれません。
使った方が得になる人もいれば使わない方が得になる人もいます。
1番いいのは産休相当期間にまとめて有給消化するのではなく、月1.2日くらいで計画的に消化することだと思います。

Answer 2

産休中に有給休暇は取れません。

有給休暇は労働の義務を免除して休んでも賃金を支払う制度です。産休中はすでに労働の義務がありませんから、有給休暇を使えないのです。

Answer 3

普通にとって出産手当もらうほうが良いように思います。

有給は、子供が小さい時には何日あっても足りないですから。