パワハラについて質問です。 私は5年前上司からパワハラを受けており、会社に相談し、上司と別の部署に配置していただきまし…

Question

パワハラについて質問です。
私は5年前上司からパワハラを受けており、会社に相談し、上司と別の部署に配置していただきました。その後、上司の上司や人事が忘れていた等の不手際があり、同じ部署に異動の辞令が出ました。改めて、上司に相談させてもらいました。
ですが、辞令を変えることはできない為、とにかく頑張れとのことでしたので、流石に会社ぐるみのパワハラだろうと思って色々準備しました。
上司何人かに相談し、人事課への相談を行い、それでも頑張れと言われるのは目に見えていたので、録音し、異動後は徐々に休んで、そのうち診断書をもらって、労基に訴えて、休業手当と労災認定してもらうつもりでした。
鬱になる前にそれを行い、会社を変えれば、ちょっとした大人の長期休暇がとれると前向きに考えて、なるべく落ち込まないようにしてました。
最悪鬱になってしまった場合、動けなくなっては困るため、転職活動も並行して始めてました。

会社で行っているメンタルヘルスを受診した際に、すでに鬱症状が出ていたらしく会社に報告され、そもそも部署異動がなくなりました。
私としては、助かったという気持ちが大きいのですが、相談して頑張れって言っていた上司は、納得できないと騒いでいたそうです。
パワハラ上司の上司もまたパワハラで会社ぐるみで認識が低すぎると感じました。
こんな奴らが上司って会社にいてもダメかもという思いが出てきました。

一応配慮してもらったので、そのまま続けようかと思ってましたが、特例となったため、社内の噂の中心になってしまう点と上司の上司は異動先の上司になるので、結果パワハラ思想の上司である点が不安になります。
その為、転職活動も始めているので、転職しようか悩んでます。アドバイスお願いします。

Answer 1

弁護士増えると同時にパワハラ増加、人事課のそばにヤメ検ヤメ判弁護士いれば違法行為もみ消せる ヤメ検ヤメ判弁護士が、人事課のそばにいて、パワハラが増加しています

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

これで加害者の方、左遷、降格、解雇されるかもしれません。相手を就職活動させましょう。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

そんなゴミカスの掃き溜めみたいな会社さっさと辞めた方が良いですよ
普通の企業はコンプラの教育をしているので、パワハラなんてあり得ないです