現状、共働きでも子供の体調不良の場合母親がお休みするときのが多いと思うのですが、 綺麗事なしで言ったら、雇う側ははっき…

Question

現状、共働きでも子供の体調不良の場合母親がお休みするときのが多いと思うのですが、
綺麗事なしで言ったら、雇う側ははっきりいって迷惑だと思うんです。小さな子供がいて働くにはどんな職業がいいんでしょうか？ネットショップを開くとか、そういうのですかね？

Answer 1

人数が多い職場。それも女性ばかりの。
私はとある金融機関の事務専門の正社員ですが、本当に恵まれてると思います。育児だけでなく介護で休まれる方もいます。

Answer 2

少数精鋭ではなくて人手が多めなところ、女性が多い職場。
替えがきくことが大事だと思います。
また、大手だと配慮しなければいけないようになってるので働きやすさはあります。

Answer 3

余裕のある働き方の出来る会社や仕事。
お給料は安くなるけど、そういう余裕はありますよ、という会社に昔勤務していました。

女性は事務に一人いれば良いんだけど、お休みしたいとか、そういうこともあるだろうし、二人雇っています。
それで良ければ、時間が空いたら資格試験の勉強しても構いません。

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面接で言われました。
確かに暇でした。
簿記の資格試験の勉強して資格取って転職しました。

多分あそこなら、お互い様で休み易かったでしょう。

うちの旦那の会社は、｢お互い様｣というのが行き渡っていたので、有給休暇を非常に取りやすいです。

お子さんや家族の病気、本人の用事では良く代わってあげたり代わって貰ったりしてますね。

業界では国内シェア一位ですから、国からの通達や、社内のコンプライアンス、などなどが非常に行き渡っていますね。
だから女性もほとんど結婚出産されても辞めないし、男性も育児休暇は必ず取ります。

というのは、部下に育児休暇取らせないと、課長あたりが評価を下げられてしまうそうですから。

まずは就職する際に良く調べたり、結婚する時には男性の勤務先についても調べた方が良いのかもしれません。

ちなみに私はずーっと専業主婦ですが、旦那は子供の高熱とかでホイホイ休んでましたよ。
免許なかったので、通院の送り迎えです。

Answer 4

雇う側というよりカバーする同僚が迷惑ですね。
子持ちが沢山いてお互い様で人数が多いところが良いと思いますよ。