至急 内定の辞退について教えてください。 書類取り交わしを行ったあとの辞退に関して。 書類を直接返却しに来て欲しいと言…

Question

至急
内定の辞退について教えてください。

書類取り交わしを行ったあとの辞退に関して。
書類を直接返却しに来て欲しいと言われ、それを郵送で行うのはダメなのか。今後転職する際に同じ職種だと影響があるのか。

内定を承諾し、書面の取り交わしも行ったのですが、追加募集で第1志望のところがまた出てきており、再度応募した結果通りました。
承諾した後でも辞退できる、法的に認められないことでは無いとの事だったので応募したのですが、、。

それで、先ほど内定を辞退する会社に電話をかけて辞退したいと伝えたところ法的効力はないのですが、内定を貰った後に動くのは「コンプラ的」におかしいとすこし怒り口調で言われました。辞退するからより気になったのですがコンプラって略して言うなよとかも思ってしまったのですが、。(ただの愚痴です)
内定を決断したのに機会があったのにと言ってもあなたの意思は固いと思うから止めても無駄だと思うけど、と言われ、最後に渡した書類だけ持ってきて欲しいと言われました。
ご縁があった会社とはいえ自分も最後までするべき、考えが甘いとは思うのですが、行きづらい、そのための準備等正直たった10分(約10分と言われました)のために往復3時間弱、交通費2000円強も出したくなくて、、。
郵送で発送したいのですが、それはダメなんでしょうか。

個人でやっている会社(そこまで大きくなく、その県の1部にしか展開のない会社)で、もし行く会社(辞退したところと同じ業種？職種です。)を転職したいとなり転職活動をしていくとなった際影響もあるのか教えて欲しいです。

Answer 1

こんにちは！転職エージェントをやっている者です！
まずは内定おめでとうございます！

結論、郵送対応で大丈夫です。
企業側のやっていることこそ「コンプラ的」におかしいので、気にしなくていいですよ^_^

法的には問題ないので、郵送後に電話が来た場合は録音をお勧めします。もしトラブルがあった時に労基などに相談できるためです

ぜひ、新天地でも頑張ってくださいね！

Answer 2

残念ながら、内定承諾後の辞退は色々と問題に発展する可能性もあるものです。
これ以上拗らせる前に相手の言う通りにした方が楽かもしれません。

要は、相手は腹を立てている状況なので「せめて会いに来て謝罪しろ！」と言っているのでしょう。
既に書類を取り交わしているのであれば、雇用契約が成立していると言えないこともないため、関係性を拗らせると面倒に発展する可能性はあります。
具体的に言うと「既に雇用契約を交わしたので、これは辞退ではなく、退職だ」とやられてしまうと非常に面倒ということになります。

時間的にも金額的にも、相手側は３時間以上、2000円以上の損をしているので、相手が求めるなら、言う通りにした方が拗れないと思いますよ。
拗れても構わないということなら、郵送したらよいかと思います。