派遣会社を通して直接雇用中、年収106万円の壁についての質問です。 現在家族の扶養に入っています。 今月から派遣…

Question

派遣会社を通して直接雇用中、年収106万円の壁についての質問です。

現在家族の扶養に入っています。
今月から派遣会社を通して、2箇所の会社で働いています。どちらもアルバイト扱いで時給で働いていて、
A社B社合わせて週に4回働く週もあれば、全くシフトが入っていない週もあります。

この場合、106万の壁の条件の対象になるのでしょうか？

1.所定労働時間が週20時間以上
→満たす週もあるが、満たさない週がほとんど
（月に7〜10日くらいしか働いていないので）ですが、当てはまることになるのでしょうか？

2.1カ月の賃金が8.8万円以上
→今のところギリギリで調整しているのですが、これは1つの会社からいただく賃金と解釈してよいのでしょうか？

3.勤務期間が2ヶ月以上の見込み
4.勤務先の従業員が101人（※2）以上（厚生年金の被保険者数）の企業
→3〜4は当てはまる
5.学生は対象外
→学生ではないです

直接雇用先に聞こうにも、どちらの会社に聞くべきなのか、そもそも出社の仕事ではないので聞きにくくて…こちらで伺って整理してから電話しようと思っています。
お力添えいただけたら嬉しいです。

Answer 1

派遣会社を通して直接雇用ということは
派遣ではない（＝お給料の支払元がA社とB社）
ということでしょうか？

もし派遣なら、
1.1～5を満たした場合に社保の対象となるので
金額を8.8万未満に抑えておけば大丈夫です
（なお、たまに週20時間超えるだけなら加入義務は発生しません）

2.A社、B社ともに同じ派遣会社から派遣されているのであれば
A＋Bの給与で考えます

もし派遣ではないなら
A社、B社それぞれで週20時間・月収8.8万未満にしておけば
社保対象外です
（ただし、A＋Bが130万の壁をオーバーする場合は、扶養から外れるので国保・国民年金に入ることになります）