アルバイトについての質問です。

Question

アルバイトについての質問です。以前働いていたバイト先が基本ワンオペでやる仕事だったのですが、たまたま一緒の日にシフトが被っていた新人の方が実際にお客様相手に接客したことがない、開店作業や締め作業など基本的なお店のことをまだ教わっていない状態だったにも関わらず、私より後の時間までシフトが出ていました。前回の勤務の際、次の出勤の日に新人の子と一緒だからその子が私のシフトのあと1人で残ることになるのでシフトより長く残れるかと別のアルバイトの主婦の方にいわれていました。その方が社員の方に相談していたので私はそのつもりでいたのですが、社員がオーナーに言わず自分のところでその話を止めてしまっていたことにより、新人の方が1人にならないように自分のシフトの時間が終わったにもかかわらず残って勤務していた時間は事前に報告されていなかったため時給が発生しないとオーナーに言われてしまいました。
タイムカードを誤魔化すためか手書きで元のシフトの時間を書いておけと言われたのですが、悔しかったので残った時間でタイムカードを切っていたのに今日届いた給料明細にはその時間分の給料が入っていませんでした。
実際にシフトより長く働いた時間は3時間なのですが、この時間分の給料はもう貰うことはできないのでしょうか。
法律で働いた分は絶対に給料が発生すると聞いたことがあるのですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか、、

長くなってしまいましたが、ご存知の方いましたら教えてほしいです。

Answer 1

前バイト先のしていることは、完全に違法です。
労働基準法違反になります。

タイムカードを残業した時間で打刻しているならば、証拠になるので、話は早いです。

(仮に、タイムカードが元の勤務時間で退勤になっていたとしても、スマホのメモ機能であったり、他の方の証言により、証拠にできる場合もあります。)

対応方法として、まずは質問者様が、
「残業代が支払われなかったことは、労働基準法違法であり、労働基準監督署に相談する。」
と、前バイト先に伝えます。

それでも動いてもらえなかった場合、労働基準監督署に相談をします。労基署は、前バイト先に事実確認と、監督指導をするはずです。
それでも動かない場合、刑事手続をしてくれます。

ですが、労働基準監督署は行政のため、「質問者様に残業代を支払え」という権限はありません。
もし、上記の対応をしても支払ってもらえなかった場合は、直接弁護士に相談しに行くと良いです。