人事をしています。 応募してくる人についてです。どう思いますか？ ホームページの営業職の募集にフォームから応募してきた…

Question

人事をしています。
応募してくる人についてです。どう思いますか？

ホームページの営業職の募集にフォームから応募してきた営業未経験の27歳男転職歴３回の人が、
面接日時にはドンヅラして来ず、上司がその人に電話すると、面接日を間違えた、と言う始末。
次回面接の候補日をメールしたが、結局面接辞退希望という返事が正式に戻って来ました。

辞退から1週間ほどの昨日になって、再応募したいとメールが来ました。
社内で若干困惑していると直後、
ハローワークから電話が来まして、その辞退した人が申し込んできた内容でした。
並行して同じ求人をハローワークからも出しているので、そこからも申し込んできたのです。

実は1年4か月ほど前に、同じ営業職に3回もしつこく応募して来た39歳男性がいまして、仕事をせずに丸一年経った6月末に適応障害ということで傷病手当の手続きは普段の仕事の何倍も手際良く済ませ、休業に入っている人がいます。
今も傷病手当をもらいながら休職中です。
また同じような人を採用するのかと思うと、社内でうんざりした空気が漂っています。
それなのに、営業に対する応募が少ないためか、上司はとりあえず面接はする、みたいなこと言っています。

どう思いますか？

至急

Answer 1

今は分かりませんが、20年ほど前の話です。

人材確保に困窮している小企業の事業主が、電車に飛び込みました。もちろん肉片も含めてバラバラともいえる状況であったそうです。
この人も脱サラ以前は、キチンと鳩のような生活程度であった模様です。
今から約1週間程度の時間を置きますので、訪問時に出した問題を解いてください。

Answer 2

そんなろくに期日も約束も守れない者に営業職を任せて会社のイメージが悪くなったら困るのは会社の方。

Answer 3

私でしたら今回の枠は採用が決まってしまいましたと言って
しばらくしたらまた募集かけます。

相手にするとめんどくさい人種ですよきっと。

Answer 4

上司がどういうつもりか知らないけど、とりあえず顔は見てみたい。
採用するかどうかは別。

面接だけして不採用が理想ですね。