歯科助手です。退職を考えています。 歯科助手として今の歯科医院に勤めて2年半。 オープニングの時から院長、歯科衛…

Question

歯科助手です。退職を考えています。

歯科助手として今の歯科医院に勤めて2年半。
オープニングの時から院長、歯科衛生士1人と私の3人働いています。1年前あたりから院長（女性）が常にイライラしており、非常に仕事しづらい雰囲気が続いております。
仕事に関わらずプライベートのことでも職場でイライラしています。

アシストで少しでも違ったり、診療が押してうまく行っていない時など、器具を乱暴に置いたり、大きな音を立てたりします。
またスタッフも少ないので手が回らないこともありミスが増えている部分もあります。
注意を診療後に長文で送ってくることも多々あります。
スタッフの不満や愚痴も自分のSNSで発信してしまうので、患者様もフォローして見ている方はいらっしゃいますので、しんどいです。

仕事でミスをしてしまうことは、こちらも申し訳ないですが、最近ますます威圧感がすごく萎縮してしまって頭が回らないことが増えました。
院長の求めていることに答えられる自信がなくなってきました。

退職したいのですが、昔からの付き合いもあり、お世話になったのでなかなか言い出せずにいます。

皆さんならどうお伝えしますか？
わかりづらい文章で申し訳ないですが、何かアドバイス頂けたら嬉しいです。

Answer 1

院長が改善することはほぼないでしょうね
権力者ってそんなもんですから
自分も仕方なく辞めざるを得ない雰囲気を出しますね

Answer 2

その歯科医と言い合いしたくないと思うので、辞めたいから辞めるということではなく、仕方がなく辞めるということにしたほうが良いです。

親の看病とか言えば良いです。多くを語らず「看病しないといけなくなった・・・詳しくは口外できない事情がありまして・・・」と言えば良いです。勝手に何か大変そうだなと勘違いしてくれます。

Answer 3

とりあえず、いつかまでは大丈夫だったんですよね？院長がこれから改善して、大丈夫になる可能性は大いにあるんですよね？

だから、指摘というか相談というか、ハッキリ言ってしまえばいいんじゃないですか、やりにくいって。それを聞いて院長がどう思うのか、どう行動を変えてくるのか、以前のやりやすいように変わらないのであれば、自然と辞める方向に持って行けるでしょう。院長が気づいて改善すれば、続けることもできるんじゃないかと思います。

いきなり辞めます、よりはいいんじゃないでしょうかね。