育休手当の算出について質問です。 育休手当は産休前６か月分の給与額から算出されるとのことですが、 産休前６か月分とは…

Question

育休手当の算出について質問です。
育休手当は産休前６か月分の給与額から算出されるとのことですが、
産休前６か月分とは【１１日以上勤務した月】が対象になるそうです。【１１日以上】の判断について、
正社員で固定給、土日・祝は基本休み(たまに祝日出社あり)の形態の場合
祝日等はどのような扱いになるのでしょうか。

単純に出勤した日・有給の日のみをカウントすれば良いでしょうか？
祝日２日あり、別途有給９日使用で11日間過ごし以降は産休入りとした月があると
１１日以上と計算されてしまうことはないでしょうか？

Answer 1

月給者で、欠勤控除がなければ、勤務月の暦日数です。ただし欠勤控除あるなら、原則実出勤日数です。日給時給者は実出勤日数です（年休日も実出勤日にかぞえます）。

後段、産休入りが賃金締日の翌日でない限り、賃金締日を含まない月としてとばします。これは救済措置なので、いったん産休入り月の締日ある月として１１日以上あるか数えます。産休入り以降欠勤控除でしょうから、実出勤日数（含む年休日）をかぞえ、働きにでてない祝日であれば、数にはいらないでしょう。