シフトの融通が効かない場合の対処法を教えてください…！！！ 私は2年前に父を突然亡くしました。

Question

シフトの融通が効かない場合の対処法を教えてください…！！！

私は2年前に父を突然亡くしました。葬儀の日程が決まり○日お通夜、○日は告別式のためお休みをいただきます。と電話で連絡したところ上司(エリアマネージャー)から「お母さんが喪主だよね？お通夜は17時から？そしたら15時まで働けるよね？」と言われました…
私は家族で1番大好きなのは父ですし身内で亡くなったのが幼稚園年中の時の曽祖母以来なのでかなり精神的にショックでした。
しかし亡くなった翌日には出勤してました。
店長に「お通夜の日も15時まで働けるよね？と言われてしまいました…」と話したら「何それ！？」となり「こんな若い子(会社内では若めの20代中盤)のお父さんが急に亡くなってショックなのにお通夜の日も働かせるなんて！お通夜の日は休ませます！！」と強気に言ってくれて休めました…

その後に私は店舗移動となりその当時のエリアマネージャーが店長(仮)※前の店長が辞めてしまったので
のところに異動になりました。
父の新盆があるので帰省したい旨を伝えると「新盆？それ行く必要ある？」と言われ結局帰れませんでした。
この時点で親戚からは「親不孝」と言われました。

お通夜→告別式→四十九日→新盆→ 一周忌と過ぎ今年は3回忌です。
今年のお盆は3回忌の年だったのでお坊さんがお盆に来てくれます。
地元の小さいお寺(町内会一緒)で父とも知り合い、父の弟と同級生なので亡くなった時もすごい気にかけてくれたりして3回忌もうちに来てくださいました。
この時も帰省しようとしたのですがまさかの他の人と希望休が被りました。
私の職場は資格を持った人がいないとダメなのでAさんと私の希望休は被せられないです。

理由が下記の通りです。
Aさん→今年の春に大学進学を機に上京し一人暮らしを始めた息子に会いに行くためにお盆8/10〜18休み希望
私→新盆も帰れてないし3回忌のお盆くらいは帰りたいできれば2泊3日で8/12〜16のどこか、ダメなら1泊2日でもOK。

しかしAさんの希望が通りまたしても私は帰省できませんでした。
皆さんがシフト作る立場ならAさんと私どちらに休みを取らせますか？
他の会社でシフトが被った時の決め方を知りたいです。
うちは話し合いではなくてエリアマネージャーの「3回忌のお盆こそ何するの？w Aさん息子さんに会いたいみたいだからお盆よろしく」と言われました。
冠婚葬祭なのにこんなに休めないのですか？
お通夜の日も昼間を働かせようとしたり、新盆も帰れず、3回忌のお盆もダメ、親戚からは親不孝と言われる始末…

ちなみにこんなに「葬儀の必要ある？」感を出してくる上司も1年前お祖父様が亡くなってます。
その時は亡くなってから告別式までずっと連休。
今年のお盆もAさんと被せるように地元に帰ってました。

人には「葬儀で休む必要ある？」みたいなこと言いますが
自分はしっかり休みを取ってる事に腹が立ちます。
お祖父様の新盆にも行かないのであればあんまり葬式とかへの関心？がない人なんだな〜…とも思いますが自分はちゃっかり行きます！！！！！

あと私が普通の連休を取ろうとすると「この連休は何の連休？」とか言われます。
Aさんにはそんなこと聞かないのに…
Aさんの希望は99%通るのに私は1%しか通らないです。

葬儀関係でもこんなに休めないのは普通ですか？異常ですか？
バイト先ではみんなすんなり休んでいたような…？
正社員になると葬儀関係で休むのは実父でもダメなんですか？？
あと父の3回忌が来月を予定していますが「行かなきゃダメなの？」とか言われたり休めなかった場合は何か訴える事とかはできないのですか…（ ; ; ）

ちなみに忌引きは無いので休むとしたら有給にはなりますが有給めちゃくちゃ余ってるので使えると思います。
父が大好きなのでお盆にも行きたいのですが地元から離れて暮らしているのでなかなか会いにいけずお盆にも会えず親不孝と言われ辛いです……
こっちだって父に会いたいのに…！！！！！

Answer 1

私だったら お通夜の時点で退職します。
あまりにも人として理不尽です。

よく我慢していられますね。

Answer 2

会社には忌引きなどの規定も有給の決まりもあるはずです。
もっと上の人間にきちんと話さないと。
パワハラで訴えることもできます。
あなたが言うこと聞くからって言うのも原因かと。

Answer 3

自由にお休みが取れる仕事に転職しましょう。

個人や、その宗派によって、亡くなった方への対応は異なります。
とはいえ、親の葬儀に対してここまで対応できない職場はかなり異常なので、いち早く転職されることをお勧めします。