今年1/1から正社員として働き始めた者です。 出産予定日は2月中旬です。

Question

今年1/1から正社員として働き始めた者です。
出産予定日は2月中旬です。育休手当金をもらうために完全月を12ヶ月以上作らなくてはいけないので年内は頑張って働く予定ですが、有給を使って休んだ場合はそれは出勤扱いとしてカウントされますか？それとも欠勤扱いになりますか？(月12日以上働かなくてはいけないので、有給を使うタイミングを悩んでいます)

産休に入る前の数日間に有給をまとめて使って、産休を早めたいという考えのため質問しました

Answer 1

有給は出勤としてカウントされます。
給料がでるのですから。