アパレル業界での面接で 「私たちがあなたを採用した方がいいりゆうはなんですか？」 「このブランドで将来どのように活躍して…

Question

アパレル業界での面接で
「私たちがあなたを採用した方がいいりゆうはなんですか？」
「このブランドで将来どのように活躍していきたいですか？」
と聞かれたら何て答えるべきでしょうか？

Answer 1

「私たちがあなたを採用した方がいいりゆうはなんですか？」
→間接的な言い回しで「自己PRをせよ」「何が優れているのか説明せよ」と言っているものです。

が、そのようにストレートに聞いている質問とは違い、「採用した方がいい理由」ですから、たとえば「〇〇の点では誰にも負けない想いがあります。給料は他の新入社員と同じなんですから、絶対お買い得ですよ」くらいにシャレた言い回しで返す方が、受けが良いはずです。

「このブランドで将来どのように活躍していきたいですか？」
→入社後の抱負を聞いているものです。

キーワードは“活躍”ですから、
＊「数年後の自分が明るくいきいきと、与えられた仕事場(店舗での販売やデスクワーク)で率先して仕事している、後輩の面倒もよく見ている」

…というような調子で、いきいきと目を輝かせるかに具体的な抱負を語ることです。

大きな目標でもない代わり、これを目を輝かせて語れるようでないことには、先の自己PRともども崩れてしまうのです。選考へのウエイトが結構高そうですよ…

Answer 2

アパレル業界の面接で「私たちがあなたを採用した方がいい理由はなんですか?」と聞かれた場合、以下のようなポイントを押さえて回答するとよいでしょう。

・自分の長所や強みを具体的に挙げる
(例:コミュニケーション力、チームワーク力、創造力、熱意など)

・なぜその長所が重要かを説明する
(例:お客様のニーズに合わせた提案ができる、新しいアイデアを生み出せるなど)

・その会社や業界で活かせることを示す
(例:トレンドを捉えた商品企画ができる、ブランドイメージに合った接客ができるなど)

次に「このブランドで将来どのように活躍していきたいですか?」という質問に対しては、以下のように答えるとよいでしょう。

・そのブランドの魅力や特徴を理解していることを示す

・自分の長期的な目標やビジョンを語る
(例:ブランドの成長に貢献する、業界をリードするブランドに育てるなど)

・具体的な行動計画を示す
(例:商品企画力を高める、店舗運営のノウハウを学ぶなど)

いずれの質問に対しても、事前に十分な準備をして自分の言葉で熱意を持って答えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

アパレル業界での面接で「私たちがあなたを採用した方がいい理由はなんですか？」と聞かれた場合、自分の強みや特技を具体的にアピールすることが重要です。例えば、ファッションに対する情熱やトレンドの理解、顧客対応のスキル、過去の経験で培った実務知識などを挙げると良いでしょう。また、「このブランドで将来どのように活躍していきたいですか？」という質問には、具体的な職種や役割を示し、ブランドの成長にどのように貢献できるかを明確にすることが求められます。自分のビジョンを語り、ブランドの価値観や目標とどのように一致しているかを示すことが効果的です。他の候補者との差別化を図るために、自分の経験や情熱を具体的に語ることが重要です。

参考にした回答
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※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。