派遣社員です。 2人体制の部署です。

Question

派遣社員です。
2人体制の部署です。社員の上司は何でもかんでも仕事を振ってきます。私も別で自分の業務がありますが、急がないからと自分の仕事を回して、自分は携帯を触ったり、PCをボーッと見て暇そうです。
机の上には何もない状態です。
派遣社員は社員のフォローで雇われている事は承知していますが、わたしが残業してまで残っている最中もする事がないのに自分の仕事を進めようとせず、私の時間が空くのを待って振ってきます。
ただ仕事なので暇そうなら一つでも自分で入力して欲しいと言いたいですが言えないです。
上司が忙しそうだったりすると助けてあげとうとか思いますが、やってもらって当たり前的な感じなのでイラつきます。
自分の仕事を優先にするようにして預かった仕事は4日程たってもまだ手を付けてません。
やはり派遣社員なので我慢するしかないんでしょうか？

Answer 1

そうですね。我慢ですかね。社員の上司は会社からそこの仕事を、任されています。しかも会社経費で、派遣社員を一人雇っています。その仕事をこなすのがあなたです。文句は無しです。仕事が捗らない原因があなただと違う派遣社員が来るだけです。まー、本気で上司の上に現状を訴えれば、変わるかも知れませんし、最悪かもしれません。仕事が有るだけまし、と取るかですね。どうしてもダメならあなたは派遣社員なので派遣会社に事情を説明して他の会社に派遣されてくださいね。しかしながらあなたの評価も見られます。文句は文句。仕事は仕事です。ガンバルンバです。

Answer 2

言うだけ言って私なら辞めますね。今そうしていられるのは派遣のおかげですから、「辞められて困るようなら改善しろ。」と、訴えたいですね。

Answer 3

部下や派遣社員に指示を出してその人たちをうまく使うのが上司の役目であることが基本かと思います。やってもらって当たり前→当然です。派遣で働かせてもらってるんだから！ 常にやることがあるというのはありがたい事！暇でいるほうが苦痛で時間がなかなかたたないということを考えると、あなたは恵まれているほうです。確かに上司が暇そうにしているとモチベ―ション下がるけど、上司を立てるつもりで働くのが部下の務めなのではないかと思うけど。

Answer 4

・派遣社員であっても、過度な業務の押し付けは適切ではありません。しかし、上司に直接注文をつけるのは賢明ではありません。

・まずは上司と穏やかに話し合い、自身の業務量と期限について確認することをお勧めします。上司の方針や優先順位を理解することが大切です。

・その上で、自身の業務に支障が出る場合は、丁重に業務の振り分けについて調整を求めましょう。社員と派遣社員の役割分担を明確にすることで、お互いに無理のない業務体制を作ることができます。

・もし上司が理解を示さない場合は、派遣会社の担当者に状況を説明し、アドバイスを求めることをお勧めします。派遣会社を通じて、適切な業務分担を交渉することができます。

・最終的には、派遣先の職場環境が改善されない場合は、別の職場を探すことも検討する必要があります。しかし、そこまで行く前に、冷静に対話を重ねることが何より大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。