産休手当についてですが、私の会社では、前例がなくそういった制度もないとのことです。これは、貰えないということですか？？

Question

産休手当についてですが、私の会社では、前例がなくそういった制度もないとのことです。これは、貰えないということですか？？自分で書類とかを取り寄せて極力書く場合、会社は、どのようなことをしなければいけませんか？？

Answer 1

健康保険からでる出産育児一時金、出産手当は、被保険者の主さんが、保険者の協会けんぽ（健康保険組合）に用紙取り寄せ、申請します。会社は「この期間休んだ、給料はらってない」という証明をするだけです。普通の会社なら、保険者から用紙とりよせ、この箇所を病院で記入してもらってね、と福利厚生の一環として面倒みてくれるのでしょうが、主さんの勤め先が本来の姿です。

産休終わった育児休業給付金、これは会社をとおしてハロワに手続します。

Answer 2

法律上産前産後休暇は無給でも問題ありませんから、会社からは何ももらえません。

ただし、その場合は健康保険から出産手当金が支給されます。
（ 参考：https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000174135.pdf ）

この出産手当金の申請は会社が行うことも個人が行うことも出来ますが、個人で申請する場合は、基準となる賃金の額や計算方法、支給期間等を会社側が記入する「事業主証明」が必要なので、これを会社に書いてもらわねばなりません。

Answer 3

＞前例がなくそういった制度もない
前例がないのはわかりますが、出産手当金は会社の制度ではなく健康保険の制度です。
↓以下は協会けんぽの支給申請書の例ですが、会社記入欄がありますので会社に記入を依頼してください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/kenkouhokenkyuufu/k_shutte_guide2406.pdf

Answer 4

産休のときは
会社からもらうのではなく
雇用保険からなので、申請してください

育児休暇給付金 雇用保険
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