妊娠を考えてもいいのか悩んでいます。 4月に転職し、小さな会社の事務員になりました。 前の事務員の方がやめたため…

Question

妊娠を考えてもいいのか悩んでいます。

4月に転職し、小さな会社の事務員になりました。
前の事務員の方がやめたため、欠員補充で入りました。
事務員は私だけです。社長は現場に出ておらず、図面や見積書をやっています。
事務所には私と社長の二人です。

こういった状況なのですが、来年24になり、彼氏とも同棲をしているため、必然的に結婚や子供の話になります。
もちろん、まだ入って半年なので最低でも1年は勤めてからと考えているのですが、
せっかく採用していただいたのに、申し訳ない気持ちでいっぱいになります。
事務員も一人だし、私が産休・育休に入るとなったら困るだろうし、社長的にも面倒だろうなと考えてしまいます。

最初からそこまで考えられなかった自分が一番悪いのはわかっています。
ですが、今の会社は条件が良く、早く職を決めたい一心で頭が回りませんでした。

友達に相談すると、いずれできるもんだし、そうなったらそれは社長が考えること。あなたは考えすぎだと言ってくれました。

私はいらないことまで考えすぎてしまうため、社長の立場だったら嫌だよなとか、こんなやつ採用しなきゃよかったと思われてしまうかな、休むくらいならやめたほうが会社にとって好都合かなと考えてしまいます。

みなさんの率直な意見をお聞きしたいです。
厳しいことを言われても受け止めます。

Answer 1

無責任に聞こえるかもしれませんが、会社の都合で自分の人生が左右されるのは違うと思います。
私は専門職で働いているのですが、私は結婚してすぐに子供が欲しいと思っていたので、妊活をしていたところ、同じ職種の子から妊娠の報告を受けました。でも私は仕事よりも自分の人生や家族の方が大事なので、迷いなく妊活を続けました。
結婚したい時に結婚すればいいし、妊娠したい時に妊活すればいいと思います。
その時になったら社長に相談したらいいと思います。

Answer 2

事務はすぐ雇えるしそんなに困らないと思います

Answer 3

とりあえず、出来た時に考えればいいと思います
今やれる事としたら、事務処理マニュアルを作っておくぐらいですか？
引き継ぎが楽になる様に

Answer 4

長く働きたいなら、もう一度転職しますね。

理由を聞かれたら、その話をしたらいいです。

自分しか事務員がいない、というプレッシャーの中で子育ては難しいし、ストレスだと思いますよ。

妊娠から産休まで何事もなく、子供も病気になりにくいならいいですが、
もし悪阻や切迫がついたら、即出勤停止になる可能性があります。

育休とったあとに復職予定なら
子供の体調不良で休むのがすごくストレスになりませんか？

不定期だし、酷いと1-2週連続で休むことも。

私は私！気にしない！！みたいな強いメンタルならいいですが、
そのように悩む時点で子育てしやすい環境に移った方がいいですよ。

女性は特に年齢が上がれば上がるほど、
子供がいればいるほど
転職の壁は高くなります。

妊活も今すぐに！って訳でもなさそうですし
転職するなら今だと思います。

その方があなたのためにも会社のためにもなるのでは？

もちろん社長も若い女性を採用する時点で頭の片隅には産休育休があると思いますが、
どこまで現実的に考えているかは分からないです。