育休中退職についての質問です。 先週、出産して育児休業を取得しているものです。 今の職場では5年ほど働いていてお…

Question

育休中退職についての質問です。

先週、出産して育児休業を取得しているものです。
今の職場では5年ほど働いていております。復職する予定で第二子の育児休業を貰っているのですが産休に入る前にどうしても納得出来ない出来事があり、復職するか退職するか迷っています。

美容師をしていて6時間休みなく立ち仕事なので
妊娠後期になるとお腹の張りも酷くなりシフト係の上司に『有給を使って1週間ほど早く産休に入らせて欲しい』と相談しました。（この時有給１４日所持）『お客様の予約的に２日間は休ませられると思う』と返事をもらい２日間だけ有給で休んで、
明日最後の出勤だー！と思っていた夜に店長（シフト係とは別の上司）から電話がかかってきて
『今回使った有給は仕事復帰後にとっておくべきだった。今休んでしまったら復帰後に有給がないので休んだら給料減るよ？母として頑張りどきだったんじゃない？』など40分ほど話されました。

お腹の張りを我慢して働けと言っているのか？
明日で最後の出勤なのになぜ今言ってくるのか？
有給の使い方、使い道に口出ししてきて問題にならないのか？などモヤモヤした気持ちで産休に入りました。

その1週間後、３４週の早産で出産する事になりました。この一件のせいではなくても、
あの時もっと早く休ませてもらっていれば、、、
母として頑張りどきって赤ちゃんに何かあったら責任取れるのか、、 など尚更モヤモヤが強くなりもう上司の顔も見たくなくなり復職せずに退職したい気持ちが強くなりました。
復職前提の制度の産休育休ですがこれを理由に退職することは非常識なのでしょうか？

文章もながく、伝わりづらかったらすみません。

補足

前回の質問の続きになるかもしれません

Answer 1

まずはご無事のご出産おめでとうございます！

退職は労働者の権利でもありますので、
民法上、2週間前に退職を申し入れする必要がありますが、理由は基本的に自由です。

また、労働基準法により産前産後休暇中及び終了日以降30日間は解雇できません。ただし、雇用打切補償があればできます。