解決済み
仕事応募について質問です。 いま仕事を探しています。 派遣会社に応募し紹介先企業様との面談(面接)が決まっておりましたが前日にキャンセルしました。キャンセル理由は派遣ではなく即社員での雇用をしたいと企業様に打診を受けたからです。正直いって社員になるメリットが感じれないので派遣でしか仕事を探していません。 前日に断りを入れましたが、今度は別の派遣会社で似たような業種の求人を見つけました。最寄り駅〜企業様までの距離的に前述ではなした企業様が別の派遣会社に依頼していると思います。 社員ではなく派遣でなら働きたいと考えています。派遣会社は別だとしても前回の時点で私の履歴書を企業様も確認しているので応募しにくいですし、どんな理由で再度別の派遣会社で応募したいと思ったのか企業様に聞かれた際なんと答えればよいか悩んでいます。 こちらは派遣の担当の方とのやり取りです↓ 辞退理由ですが派遣としての本来の良さが見出せませんでした。 本来なら派遣で働き企業様に評価頂けましたら社員への契約ですが私はそちらの方がありがたかったです。 私自身、社員になることを強く望んでいる訳ではございません。 志望動機もない状態で即社員となりますと本末転倒ですし企業様にも申し訳ないです。 社員=安定とは考えれない時代です。 面接先である◯◯株式会社 様は申し訳ございませんが企業様にも理由等お伝え下さい。 この内容を企業様にお伝えしていただいています。 再度応募するなら派遣でなら働きたいと正直に答えますが派遣会社をなぜ変更したのか、などいろいろ聞かれることを予想します。 お恥ずかしいですが追加で理由を考えていただけますと非常に助かります。 よろしくお願いします。
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複数の派遣会社から 同一派遣先へ応募するのは 絶対に避けるべきとは聞いております。 なので、何を言い訳しても 派遣先が会ってみたいと思うか否かのステータスでしか無いので、本音を伝えたのでしょうから、待つしか無いと思います。 派遣先と質問者さんの思いが すれ違った経緯があるので、私は その企業との御縁は無かったようには感じました。 派遣でしか働きたくない人材なら、社員を求める派遣先での就業はデメリットの連続になると思います。 派遣のメリットが何も活かせない環境になると予想されるためです。 最初の派遣会社に、他案件の案内も継続して依頼されたら良いと感じました。 相手の要求と、ご自分の希望が、ミスマッチになっていないか、冷静に判断できますようにと願っております。
どんな理由であれ、派遣会社を変えたとしても、派遣先に顔合わせの時間を取ってもらっていたのに辞退した訳ですから、次はエントリーしてもスキルシートの時点で落とされると思います。 最初の派遣会社の時に、即社員ではなく一旦は派遣社員として就業したいと思っているから、その対応は可能かと聞いたほうが良かったのではないでしょうか。対応できないとなってから辞退でも良かったと思います。
そうだね:1
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