中途採用され1ヶ月半経ちました。

Question

中途採用され1ヶ月半経ちました。早く一人前になれるよう努力してますが、上司からは、あれもこれもできるようになってほしいと言われ頑張っていますが、先輩(中途採用され3ヶ月)は明らかに私より仕事ができません。それとなく上司に聞いてみたら、「若い子はすぐに辞めちゃうからゆっくり覚えてくれればいいよ」と言って指摘もせず、私にはあれができてないこれができてないとよく言ってきます。私は差別されてると思ってますが、私の考え方がおかしいのでしょうか。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

大谷フィーバーで、ニュースでも野球を見ない日はありませんが、野球はご覧になりますか。

以下は仮の話です。

あなたも先輩もトレードでシーズン途中にＡ球団に入ったとしましょうか。年俸はほぼ同じ。２軍監督は、あなたにばかり色々注文をつけつつ、毎試合に出場させています。先輩は、ゆっくり育てる方針だからとあまり試合にも出ずマイペースに基礎トレをやってます。

そのときに、あなたは「ほぼ同じ年俸なのに、先輩は試合にも出なくていいので楽をしている。一方で、私は注意・注文ばかりされて、いろいろやることが多すぎる」と考えるのかということですね。試合に出る（＝仕事をする・覚える）というのはかなり疲れることですが、それって自分のパフォーマンスを発揮するチャンスを貰っているともいえます。

じつは、プロ野球選手もサラリーマンも同じ話で、今もらっている給料は入団（入社）前に決まっているものですよね。そして、今現在の仕事ぶりは来年やそれ以降に返ってくるものだったりします。入社して数年も経てば、昇進昇給賞与で差がつくでしょう。

結論としては、あなたより仕事ができない人と比べても仕方ないのかなと。できない人と同じ扱いをされると楽はできるのですが、あなたのスキルは確実に無駄にもなりますし、成長や評価される仕事に挑戦することは難しいと考えます。日本式経営では、入社から２～３年は昇進昇給賞与に大きな差をつけない企業が多いのですが、そう遠くない未来にはあなたが先輩を追い越すでしょう。（←あるいは、先輩がそこにいられないかもしれませんが）

今の仕事量・質の差は将来的な報酬格差だと考えるしか無いのかなと。よく言われることですが、仕事の報酬は次の仕事でやってきます。それは、大抵の場合でより難しい仕事であって、上手くできればより高い評価を得られたり、実績を作ることができる機会でもあります。これは、仮に次の転職をされるにしても、あなたにとって意味や価値のあることではないでしょうか。

ここから蛇足です。

一度お考えになってみてはどうかと思えるのは、仮に先輩があなたの２倍仕事ができる人の方が幸福だったのかということです。あるいは、中途採用で入った会社が、社員レベルが高すぎてとてもついていけないとしたらどうでしょう。いずれも転職（就職）をすれば、十分にあり得る話です。平等公平を求めていくと、逆の場合にはとてもつもなくストレスがかかると考えます。