育休明けになされた県外への部署異動を理由とする退職は会社都合の退職になりますでしょうか。

Question

育休明けになされた県外への部署異動を理由とする退職は会社都合の退職になりますでしょうか。現職は「何とか黒字化できた状態なため、受け入れる余裕がない」と言われ、県外の他部署への異動と退職のいずれかを選ぶよう言われました。

通勤時間的に異動が現実的でなく、退職をしようと思うのですが、これは会社都合の退職という扱いにできますでしょうか。

Answer 1

その状態で退職を選ぶとしたら、何もしないと自己都合になるでしょう。

会社的には異動も選択肢として入れてきてるので、
会社都合の退職にはならないはずです。

育休明けで県外に異動させるなんて有り得ません。。
退職を選ぶなら会社に「会社都合にして欲しい」というべきです。

Answer 2

転勤はしない雇用契約になっていないなら、会社都合にはなりません。