上司のパワハラを人事と役員に報告しました。 会社は上司を厳しく断罪し、その後パワハラ上司は私と一言も口を利かなくなりまし…

Question

上司のパワハラを人事と役員に報告しました。
会社は上司を厳しく断罪し、その後パワハラ上司は私と一言も口を利かなくなりました。

パワハラする背景に保身があるケースは多いのでしょうか？

Answer 1

>パワハラする背景に保身があるケースは多いのでしょうか？

パワハラする行為自体に保身がないでしょう。
保身を気にするならばパワハラなんてしないでしょ。今はすぐに訴えられますから。

貴方様の上司が一言も口を聞かなくなったのは保身ではなく、会社からパワハラを咎められたからでしょう。
次にまた社員から訴えられたら、降格するぞ、降職するぞ、転勤させるぞ、と役員や人事から脅されたと思います。
だから、上司は君子危に近寄らず。。。貴方様に何か言ったら、また人事や役員に訴える、だから貴方様とはもう接触しない、と決めたのだと思います。

厳密にいうと、一言も口を聞かなければパワハラと言われるリスクは減る。。。パワハラを辞めたことそのものが自分の保身のため。。。といえると思います。

Answer 2

保身ってか君と関わるなと上から言われたんでしょ