バイトの話ですが、この前店長に急に呼び出されて「この3ヶ月間、月の出勤日数減ってるけどどうなってるの？

Question

バイトの話ですが、この前店長に急に呼び出されて「この3ヶ月間、月の出勤日数減ってるけどどうなってるの？」と言われ、予定が立て続けに入ったことを言ったら「あなたが出勤日数減らすから誰もバイトがいない日が増えて、私たち(店長たち)が忙しくやってるんだよ？」と言われ、「この出勤日数でこれからも働かれるとこっちが困る」と言われました。突然感情的に怒られて何が何だかわからず、家に帰ってから一旦整理しましたがストレスに弱い自分は身体中湿疹が出て下痢が続き口内炎もできて胃が痛いです。
店長のことは前から苦手ですが、すごく不快だったのでもう話したくもなくとりあえず自分が我慢すればと思い、入れていた予定をほぼキャンセルし、次からのシフトは週5日出勤になりました。(他のみんなは週3日とか)
今思えばめちゃくちゃ理不尽な話でパワハラじゃんって思ってます。
バイトって休みたい日に休んで働きたいときに働くんじゃダメなんですか？シフト組まれてから急に休んでる訳じゃないですし。仕事も真面目にやってます。
それで今日、副店長から「次のシフトは誰もいない日がありません！素晴らしいです(拍手)」って感じでご機嫌だったんですが、誰のせいで、誰のおかげで話が丸く収まったのかわかってんのか…？って思い腹が立ちました。

みなさんはこんな店長と次長どう思いますか？

Answer 1

500%あなたは悪くないですね。
シフトを満たせるように採用して駒を揃えておかないお店が悪いです。

Answer 2

おかしいですね
月何日以上などの制約があるのですか？
基本的にアルバイトには最低出勤日数とかはないので、月1〜2勤務も可能です
完全にあちらの勝手ですので、好きな仕事でないなら、他を探してもいいかも

Answer 3

質問者さんは悪くないと思います。可能であれば、店長さんより上の人(エリアマネージャーなど)に相談するか、今回のことで思ったことをきっちり伝えて辞めるのが1番と思いますが、難しそうならそのまま我慢するしかないですかね…。

Answer 4

・店長の対応は適切ではありませんでした。バイト従業員の出勤日数を一方的に決めつけるのは良くありません。従業員それぞれの事情があり、柔軟に対応する必要があります。

・店長の言動はパワハラにあたる可能性があります。感情的な言葉遣いや人格を傷つける発言は避けるべきです。

・副店長の発言も、状況を理解していない無神経なものでした。従業員の気持ちを考えずに喜んでいるのは問題があります。

・バイト従業員は自身の都合に合わせて出勤日数を調整することができるはずです。シフトに従うことは求められますが、事前に調整できる範囲内であれば柔軟に対応するのが望ましいでしょう。

・店長や副店長の対応に不満があれば、上層部や人事部門に相談するのも一つの方法です。しかし、状況によっては別の職場を探す選択肢も検討する必要があるかもしれません。

・職場の人間関係はストレスの原因になりがちですが、自身の健康を最優先に考えることが大切です。状況が改善されない場合は、別の選択肢を検討することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。