派遣社員について 私は派遣から直接雇用の社員になった30代会社員です。

Question

派遣社員について

私は派遣から直接雇用の社員になった30代会社員です。1ヶ月前から同じ部署に派遣社員の方が来ました。その方は週5フルタイムを条件に雇用され、手が足りていない私の仕事を手伝ってもらうつもりで仕事を教えたりマニュアルを作成していましたが、決まって毎週同じ曜日に持病を理由に週2日のペースで当日欠勤してしまいます。
納期がある仕事なので、休まれてしまうとその人の仕事を私が肩代わりすることもあります。

持病の件は職場見学の際に伺っており、通院のため残業は無しという条件で就業をお願いしたのですが、予想外に休みがちのためスケジュール管理やレクチャーをしている身として少し気疲れしてしまいました。

実はその方の前にも何名か派遣社員の方に来ていただいていたのですが、欠勤が多かったり事前に聞いていたスキルが不足していたなどの理由でいずれも契約満了となっており、立て続けに縁が無かったことも疲労の理由になっています。

派遣社員の方にあまり求めすぎない、即戦力とうたう時代ではない、というのは承知しているつもりですが、仕事を教えて手伝ってもらう側としてどのような気持ちで挑めばいいのか分からなくなってきました。
今後、もし新しい派遣社員の方に来てもらっても「また縁がない人だったら」と考えて笑顔で優しく接することも出来なくなりそうで怖いです。
どうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

毎週・週2欠勤はありえないですね…本人としては、働いた分だけ給料は出るので、それでいいと思っているのかもしれませんが。
上司に相談して、派遣元にも譲れない条件を伝えてまた別の人をお願いするのも一つです。派遣元からしたら派遣先はお客様なので、多少のワガママは許されると思います。