失業手当、基本手当について質問です。 先日パワハラが原因で鬱を患い、会社を辞め、別の会社にご縁があり入社いたしました。再…

Question

失業手当、基本手当について質問です。
先日パワハラが原因で鬱を患い、会社を辞め、別の会社にご縁があり入社いたしました。再就職手当も申請して受給しました。ですが、新しい会社でも面接時点での内容と相違があり、さまざまな要因で鬱病を再発し、新しい会社でも不信感と鬱病を理由に退職したいと考えております。

質問としましては、鬱病として再度退職した場合、待機期間なしで再就職手当分を差し引いた残りの失業手当を受給は可能なのでしょうか。それとも待機期間はあるのでしょうか。

有識者の方、ご教授お願いいたします。

再就職手当は残りの日数の268日分の基本手当×70%の金額をいただいております。

Answer 1

可能です。給付制限はありませんが給付期間は発生します。

Answer 2

前の退職日の翌日から
給付日数が300日なら1年＋30日
360日なら1年＋60日
以内

新たな受給資格を得ていない

離職票をもらい
再開手続きをする

Answer 3

・再度鬱病を理由に退職した場合、原則として待機期間は発生しません。
また、再就職手当は返還する必要がありますが、残りの失業手当は受給可能です。

・ただし、医師の診断書など、退職理由を証明する書類が必要になります。

・具体的な手続きや必要な書類については、ハローワークにご相談ください。