飲食店経営者です。 先日アルバイトの若者がシフトの時間になっても来なくて、連絡しても出ない。 ラインもスルーという状…

Question

飲食店経営者です。

先日アルバイトの若者がシフトの時間になっても来なくて、連絡しても出ない。

ラインもスルーという状態になりました。その日お店は忙しく、人が足りていないので急遽応援を頼んでバタバタしました。

当初は、何か事故や事件にでも巻き込まれたのかも？！と皆で不安や心配になっていましたが、時が経つにつれ嫌になって何も言わずにバックれたんじゃないか？！ということに、皆の意見は変わってきました。

こちらは辞めることに別に異論はありません。

各々色々な事情があるだろうし、嫌になることだってある。

ただ、ひとこと言ってもらえれば円満に退職できたのにという残念な気持ちでいっぱいです。

会社としても、辞める時には1ヶ月前までに伝えるという事は規約にも書いてあります。

貸出したユニフォームなども、まだ返してもらっていません。

これらの返却の連絡をラインでしても未読無視されています。

会社の私物を返却しないという事は、業務上横領の罪にはならないのでしょうか？

細かい話ですが、たとえ数千円のものでも、貸出したものなのに自分の責任を放棄して無責任に逃げ出した人間に憤りを覚えます。

Answer 1

同じような方の対応をしたことがあります。（私は事務員ですが）
簡易書留で手紙を送りました。
ちなみに、その方の実家に郵送しました。
（本人の住所に発送しましたがすでに引き払い済でしたので）
まずはいちど会社に電話連絡するようにという文章
①このまま出勤しなければ解雇になること
②退職する場合は、貸与品（制服や保険証等）の返却を〇〇日必着で返送するように→返却ない場合、法的処置をとる旨

また、封書には【重要】と赤ペンで記入しておきました。

結果、実家の親御さん経由で本人に連絡がつき、制服等貸与品返却や退職手続きができました。

本人に連絡がつかないのであれば、緊急連絡先や補償人、親御さん、家族親せきに連絡するのが早いです。

アルバイトだからと軽くばっくれる人はいますが、貸与した制服や備品を悪用されることもありえますので。

Answer 2

貸出したものの返却を求める書面でも送ったらいかがでしょうか？

◯日までに返却しないと横領で訴えますよと添えて