内定式でやらかしたことによる配属への影響

Question

内定式でやらかしたことによる配属への影響昨日内定式がありました。席に置かれてあった封筒の中には内定通知書と承諾書が入っており、内定式中に内定通知書を確認→承諾書にサイン→承諾書を回収するという流れがありました。

その際、承諾書だけ最後提出すればいいものの、自分は内定通知書も間違えて重ねて提出してしまいました。

気づいてすぐ言いに行き、取り戻すことはできましたが、やはり悪印象ですよね？配属にも影響すると思われますか？

Answer 1

言われる前に取りに行けましたか？
であれば、むしろプラスです。
新人の内定式なんて、もう、採用決まってる人の集まりなので、
辞退されないように必死なのでまったく問題ありません。
むしろ、印象に残ったりしたら、入社直後から、
何らかの代表をすることになったります。
印象に残るだけで、注目されちゃうんですね。
期待値アップなんです。

まぁ、最初は頑張りすぎずに、こなすこと。
自分が出世するなんてことではなく、
与えられた仕事をちゃんとこなして、迷惑にならない改善を考える。

これが良いですねぇ(笑)

Answer 2

思わないです。

Answer 3

そんなんで影響しないから大丈夫

働いてりゃこれから、もっと心配するようなミスもする
そんなレベルのミスで配属が変わってたらみんなサラリーマンやってられない