結婚後の働き方について 転勤族です。 • 前職は約８年ほど働き2023年12月末に退職 • 退職後 社会保険を任意継続…

Question

結婚後の働き方について 転勤族です。

• 前職は約８年ほど働き2023年12月末に退職
• 退職後 社会保険を任意継続中
• 失業保険受給中
• 職業訓練に通っていて卒業間近（web系）• 職業訓練を卒業と同じ時期に 夫が転勤になった
• 結婚後初めて一緒に転勤について行く
• 次の転勤は2〜4年先になる

現在上記の様な状態なのですが、
パートで働くか、正社員で働くかどちらが良いでしょうか？

夫の会社は106万までであれば扶養で働けるそうです。

また、1.2年は先ですが 子供も考えています。
育休手当を受給できるような状態に
できたらなと思ってます。

ですが 、転勤族の方はパートで働いてる方が
多いと聞きくので、やはり正社員で
2〜4年で辞めるのは迷惑なのでしょうか？

正社員でなくても 雇用保険を払っていたら
育休は貰えるなら パートでもありでしょうか？

職業訓練に通っていたので web関係の仕事に
再就職したいなと思ってますが 難しいでしょうか？

実際に転勤族の妻をしている方！
国の制度に詳しい方！
おすすめの働き方を教えて頂きたいです！

Answer 1

転勤族で帯同するとなると、専業主婦かパートや派遣等が多い印象ですね。基本的に正社員は厳しいと考えていいかもしれません。迷惑というか雇ってもらうのが難しいかと。フルリモート正社員の募集があって採用されたら可能かな。あとは配偶者の転勤についていって自分も異動の申請ができる全国規模の会社なんかもありますが、こちらの希望のタイミング通りに都度異動してずっと定年まで帯同したまま働き続けられるのか（行きたい支社に空きがないと異動できないとかはある）は会社によりけりでしょうか。
あとは転勤族の難しいところはこちらのライフプランと転勤のタイミングが常にいい感じとはならないところですかね。例えば育休が貰いたいとありますが、育休って復帰が前提になるので妊娠発覚→転勤決定→退職→引越しとなれば無理ですし、フルリモートの仕事で転勤に伴う退職が必要なかったとしても微妙なタイミングで引越しがあって保育園が途中入園で空いているところにしか入れないとか空きがないとかもありますよね。そういう事情で子どもが小さいうちは働きたいけど働きに出られない転勤族の配偶者って少なくないです。ご主人転勤族サラリーマン（＝そこそこ以上には忙しい）✖️近くにジジババなど頼れるところなしの乳幼児連れだと、パートもそこがネックで何件も落とされたという人も。
なのでご主人と相談しながら、扶養内か、扶養を出るなら正社員ではなくてもフルタイムでそれなりの稼ぎを得るかを子どもができるまでは続けて（私は子どもができても育休とれるかわからない転勤族事情的には子どもができるまではしっかり働くのがいいかもと思う派です）、あとはそのときの状況を見ながらって感じでしょうか。あとはいつまで帯同していくのかは少しずつ話し合いですかね。フルリモート正社員があればそれがいいのかもですね。

Answer 2

こんにちは！

転勤族の嫁です(^^)v
今は旦那の社宅に住んでいます。
この社宅は家族連れもしくは夫婦がほとんどです。

めちゃくちゃ田舎という事もあり自転車でパートに行けるところはないです。車必須です…！
そのせいか小学生のお子さんがいるご家庭も専業主婦が多めです。(学童はあるので預けることは可能ではある)
幼稚園や保育園くらいで働いている人は聞いたことないですね〜…

唯一お子さんありで正社員の方は看護師さんです！

また転勤も2〜3年なのでパートで慣れてきた頃に辞めてまた転勤先で慣れてきた頃に辞めるの繰り返しなので働かないらしいです。
私は子供もまだいなくて結婚前から正社員で働いている会社が在宅勤務OKなのでそこで働かせてもらってます。

在宅だと転勤も関係ないのでありがたいです(^^)

産休育休についてですが友人の奥さんがずっとフリーターで長くその職場で働いていたみたいですが
産休育休取ることを上司に相談したら「パートで？産休育休？」みたいな高圧的な態度だったみたいです…
結局妊娠を機に辞めてしまったみたいですが…
もしかしたらパートでも手厚い会社もあると思いますがこのようなことを言われている現実もあるみたいです…