ベンチャー企業って高学歴じゃないと入れない、みたいな学歴重視の傾向は無いですか？

Question

ベンチャー企業って高学歴じゃないと入れない、みたいな学歴重視の傾向は無いですか？また、そのベンチャー企業が成長して、大きな会社となったら学歴が重視されるようになるのですか？企業によるとは思いますが、どんな傾向なのかなと

Answer 1

学歴の問題に関しては会社の採用方針によって変動してくると思います。就職活動は全て学歴で決まるわけでなく、その人の経験やポテンシャルなどを面接官はよく見ていると感じます。

ベンチャー企業が成長すると、もちろん大きな企業になり選考に参加する新卒学生や求職者が増えてくることは予想できます。その場合、ESやテストなどを面接前に実施しているケースが多いです。

Answer 2

逆です。高学歴者が作ってそうでない人達を使い倒すのがベンチャーです。昔ITベンチャーにいましたが創設者グループは大手出身の大卒、中途採用した人は専門学校卒の人ばかりでした。

会社が大きくなった場合に採用難易度が上がるのは当然です。学歴が重視されるのではなく採りたい人に高学歴者が多いという、これも自然な話です。

Answer 3

ベンチャー企業は安定性に問題があるので、一流大学の優秀な学生は避ける場合が多いと思います。
一流大企業でも最先端の研究をしているので、わざわざベンチャー企業を選ぶ理由が無いでしょう。

そもそも、今の日本の企業は基本的に能力主義採用ですから、一流大企業でも大学名に関係無く「優秀な人」なら採用されるでしょう。
しかし、就職レースは貴方が小学生の頃から始まっているので、一流大学に入った人と三流大学に入った人では、大学入学の時点で既に大きな差が付いています。
それゆえ、一流大学の学生には「優秀な人」が多い⇨一流大企業に採用される人が多い。
逆に、三流大学の学生には「優秀な人」が少ない⇨一流大企業に採用される人が少ない。
…というだけの事です。
別に学歴だけで採用しているわけではありません。
それにも関わらず、能力の劣る三流大学の学生が「学歴で落とされた」なんて言う事があるのです。（見っとも無い事限り無しです）

※大学に入った時点で同じスタートラインから「ヨーイドン」でレースが始まるなんて思っているから誤解が生じるのです。
三流大学の学生は相当後ろからのスタートになるのですよ。（基礎学力に大きな差があるのですから当たり前でしょう）

〉ベンチャー企業について
企業を立ち上げて成功するのは相当大変ですので、それを嫌う「優秀な人」は多いでしょう。
ですから、ベンチャー企業の就職難易度はそれほど高くはないと思います。
只、ベンチャー企業が成功して大企業になれば、当然人気が出るでしょうから採用難易度は自然に上がると思います。

大企業に成長したベンチャー企業の初期社員は企業を大きくした功労者ですから、役職に就ける人もそれなりにいると思います。
（そもそも、初期社員が優秀だったからベンチャー企業が大企業に成長できたのでしょう）

Answer 4

ベンチャーの仕事の内容にもよりますね。
うどん屋からITやメーカーまでありますし。
大きくなってくると仕事の幅も奥行きも広がるので、仕事が高度化し、
それにふさわしい人を採用するようになると思います。