10月末に現職の不動産営業を退職後、他社の営業にジョブチェンジをしようとしています。

Question

10月末に現職の不動産営業を退職後、他社の営業にジョブチェンジをしようとしています。現時点でインセンティブが発生する可能性が高い契約が3件あり、10月末までいるなら予想ですがあと1件くらいあげられそうです。

退職後にインセンティブが支給されるのかは任意らしいのですが、私は契約履行がされるなら支払われるべきだと思います。

まだ退職を伝えてないのですが、退職を伝えるだけでインセンティブが不支給にならないか心配しています。

かなりのブラック企業です。

みなさん教えてください。

Answer 1

退職後のインセンティブ支給については、会社の就業規則や労働契約書の内容によって異なります。一般的には、インセンティブの対象となる業務を退職前に行っていれば、退職後でも支給されるべきものと考えられます。

ただし、ブラック企業と指摘されているように、会社側が不当に支給を拒否するリスクもあるかもしれません。そうした場合は、労働基準監督署に相談するなどして、適切な対応を取ることが重要です。

退職を伝える際は、インセンティブの件についても確認しておくことをお勧めします。会社の方針を事前に把握しておけば、トラブルを未然に防げる可能性があります。もし支給を拒否された場合は、労働組合や弁護士に相談するなど、権利を守る行動を取ることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

退職後のインセンティブ支給については、まずは現職の就業規則や契約書を確認することが重要です。これにより、インセンティブの支給条件や退職後の取り扱いが明確になります。もし規則や契約書に明記されていない場合、上司や人事部に直接確認することをお勧めします。

また、退職を伝えるタイミングについても慎重に考える必要があります。退職を伝えることでインセンティブが不支給になるリスクがある場合、契約が確定するまで退職の意向を伝えない方が良いかもしれません。

さらに、ブラック企業であることを考慮すると、退職後のインセンティブ支給がスムーズに行われない可能性もあります。その場合、労働基準監督署や労働組合に相談することも検討してください。

最終的には、法的なアドバイスを得るために弁護士に相談することも一つの手段です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10175011995

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