応募前の会社見学についてです。(中途) 応募前に会社見学にいきます。 その際の質問事項についてです。

Question

応募前の会社見学についてです。(中途)

応募前に会社見学にいきます。
その際の質問事項についてです。応募予定の求人には『部署により交代制あり』と記載があったのでハローワークの人に確認したところ、会社見学のときでも質問してみたほういいよ。と言われました。
今現在、就学前の子が2人おり、夫も帰りが遅いので交代制は難しいです。
その場合、子供の育児を理由に考慮して頂けるものか質問していいのでしょうか？
ハローワークの人は不安なところは質問して下さい。おっしゃってはいましたが、
応募も入社してもないのに考慮できますか？
など聞くのは失礼なのかなと思い質問させて頂きました。
よろしくお願いします。

補足

または、上記の件でいい表現の仕方など、ありましたら教えて下さいm(_ _)m

Answer 1

昨今の考え方として、
「仕事と家庭の両立支援」を、
唯一の無料職業紹介行政であるハロワが、
どんな支援ができるか、どのようなアドバイスができるか。
になっています。

今回のご質問は、
「応募前職場見学」時の質問ではなく、
ハロワの職業相談時にハロワ職員に問い、
ハロワ職員がマイナスとならないように、
その事業所採用担当等に確認をする。
が正しいとされる対応です。

対応が難しい求人に対して、
見学される求職者の方、受ける求人事業所様に
不用意な時間を割かせてしまう。案件だと考えます。

質問自体は正しくても、
最初から配慮不可の可能性もあります。
ハロワ経由のご質問がよりベター対応と考えます。