業務量より給与が多い場合、みなさなんならどうしますか？ 前提、20人未満の小さな会社の話です。

Question

業務量より給与が多い場合、みなさなんならどうしますか？

前提、20人未満の小さな会社の話です。知人から、一緒に仕事をしないかと誘われて、部下という形で入社しました。社長に推薦したそうです。

私に任された業務は広報で、小さな会社なので社長はもちろん他の部署やさまざまな人と関わる必要があることだと思っていたのですが、知人は、私が直接他の部署と関わるのはダメで上司である自分を通してやり取りしろと言いました。(なぜか私に関わることだけ主張し、他の人が他の部署と関わることには何も言いません)

社長が私に仕事を振ろうとした時がありましたが、同じ主張を社長にもし、部下に仕事を振るなら部下から外してください。と言いました。

それら主張がとても癇癪気味だったので争いを避けるため、一旦は従う形になりました。

するとある日、社長より、私の業務内容がわからないと指摘されました。その時上司は、「◯◯さん(私)が、勝手にやっていて自分はよくわかりません。」と言いました。

なんと、上司が私に与えた仕事は、社長に承認を得たものではなく勝手に作って勝手に動いていたもので、私が自ら作っていた進捗ファイルも一切社長報告していなかったのです。

私も社長も、部署を超えない組織や私の管理を率先する主張をしていたのに、このような発言をしたことに驚き、このままでは危険だと上司の部署から外れることになりました。

しかしながら、ここからが問題です。

私は、上司に紹介斡旋された存在であり、社長が元々求めていた人材ではないため、急にこんなことになり、社長も私にどんな業務を振り当てればいいか分からないのです。

最大限私にできることを...と思い、企画書をいくつか提案し業務を作りましたが、それでも給与は私の業務内容に見あってないくらい多いです。罪悪感があります。必要とされたいです。

あなたならどうしますか？

Answer 1

やめるかな。
だってそんな会社いて楽しい？一度きりの人生だよ？

Answer 2

ありがたく頂きます。

Answer 3

「社長が元々求めていた人材ではないため、急にこんなことになり、社長も私にどんな業務を振り当てればいいか分からないのです。」
↓
うーーーーん。
必要ではない人材をどう活かすか、ですよね。
結構難問だと思います。
他の人の雑用とか、ちょっとした業務を手伝わせてもらうとか。
もちろんご自身のキャリアには繋がらないと思いますし、
思い切って能力を活かせる会社に転職した方が早いのかも。