大学や大学院の新卒で大手希望の場合、企業からの求人が学校側にきますよね。そして理系だと企業からの推薦制が多いと聞きます。…

Question

大学や大学院の新卒で大手希望の場合、企業からの求人が学校側にきますよね。そして理系だと企業からの推薦制が多いと聞きます。例えば「○○大学理工学部の○○学科から10人欲しい」という風にくるとのこと。文系では推薦制はないのですか。

また、推薦制だとやはり有名校が多いと聞きます。要は東大、京大、早慶の超有名校はもちろんのこと一般的な有名校が。
ということは、変な話、進学時点でそういう大学なり大学院に合格、進学しないと実質的にそのような企業を希望しても就職は無理ってことですよね？
たとえ成績優秀、人間性も抜群でも違う学校ではそういう企業には就職は無理ってことですか？

Answer 1

文系大卒は公務員を除くとほぼ営業職です
理系と比べると専門性が低いので、
どの学部から、どの企業にもアクセスできます。

理系の場合、
医学部、工学部（建築学科・機械科・精密電子科・情報学科）、理学部。
専門性が高いので、医学部から、医学と関係のないメーカーに行くとか
建築学科から、建築と関係のない企業に行くとかが、あまりありません。

ゼミ・研究室ではより専門化されて、
太陽光発電パネルの研究を専門とする教授の研究室では
全員がそのテーマで研究するので
就職先も特定のメーカーに絞られます。
企業も、大学で無く、A教授の研究室に推薦を出します。
何なら企業と大学が共同研究をしていたりします。

>成績優秀、人間性も抜群でも違う学校ではそういう企業には就職は無理ってことですか？

無理では無いけど不利ですね。
環境や指導者や先輩後輩の人脈など、個人戦ではない要素が多いのです。

イメージとしては高校の部活で、全国大会優勝を目指しているとして
毎年甲子園に行っている野球の強豪校に行くのと
野球部が無い高校から甲子園を目指すのでは、強豪校の方が有利でしょう。

大谷翔平であったとしても、野球部が無い高校で、
甲子園を目指すと、野球部を作るために部員と顧問を集め
練習場所や部室を確保するのも大変でしょう。
一人だけ超一流選手がいても、9人集まらないと出場できません。

太陽光発電のパネルを開発する企業に就職したくても
それを専門に研究する研究室や教授が居ない事には
研究や実験を行う設備も無い、担当教授もいないでは
どうにもなりません

Answer 2

理系だと企業からの推薦制が多いと聞きます。
＞学部ではスポンサー企業による特講、企業見学後に個別オファーがありますが、院進が一般的な理系では大学院の研究室（専攻）に企業から多数のオファーがあります。

文系では推薦制はないのですか。
＞就活時にOB訪問後に個別オファーが若干あるくらいで、基本的にはありません。

そういう企業には就職は無理ってことですか？
＞就活にエントリーして選考に勝ち抜いて内定を得られるなら可能です。（フィルター通過が大前提）
例えばＦラン生が東大、京大、早慶の学生を押し退けて内定を得られると思いますか？
（マトモな企業では人手としてポテンシャルが低いＦラン生でも採用する場合がありますが、人材として採用する事はありません。）
よって、新卒で難易度が高い人気の大手企業を目指すなら書類選考の段階では学歴が重要視されるので、最低限MARCH、関関同立レベルの大学に進学しなければ選択肢が広がらないです。

Answer 3

推薦について理系にはあります、しかし最近は推薦を利用する学生が減っています、理由は以前と違って推薦を受けても落ちるケースが増えている事と推薦を受けた場合は内定辞退できないからです。
企業側も内定辞退防止策として後付け推薦を要求し内定辞退できないように強制力を持たせることが多くなっています、そんなわけで最近は推薦について懐疑的な学生が増えて推薦を利用しない学生が増えています。

しかし内定を確定するには後付け推薦が必要な企業も少なくないですし、建前は自由応募可能でも実質的に推薦がなければ選考対象にならない企業もあります。

文系に推薦はありませんがゼミの教授がコネを持っていて推薦してくれる場合はあります、しかしその多くは有名企業ではありません。

企業は各大学に求人を出します、また学内企業説明会に参加する企業はその大学の学生を積極的に採用する意思がありますが、あくまでも選考対象であって無条件に採用されるわけではありません。

いわゆる学歴フィルターですがこれは間違いなく存在します、しかし画一的なものではなくその時の景気により採用数は増減しフィルターも広がったり狭まったりします。
有名企業であっても採用数の多い企業はフィルターを広くして無名大学でも適性試験などの成績が良いものは面接まで進むことが可能で人物次第で採用されますが、外資など元々採用人員の少ない企業では厳しくフィルターをかけて選考対象人数を絞っています。

中途採用では新卒で存在した学歴フィルターはほとんどありません、Fランでもあきらめずに新卒を大事にとりあえず正社員就職し実務経験を積めば憧れの有名企業への転職が可能性があります。

Answer 4

そもそも、レベルの低い中ですからね。
なんで。結果を出さなかったのがチャラなんですかね。理系の考えではありえないですが

学会とかで結果を出せば違いますが。
誰でもだせる学会に出したところで無理ですがね