派遣社員です。 派遣法では、同じ部署（部署が所属する本部でも同様？）に３年以上派遣できなく、

Question

派遣社員です。
派遣法では、同じ部署（部署が所属する本部でも同様？）に３年以上派遣できなく、３年経過した場合退場なり、離任しなければなりませんが、これは、未来永劫ではなく、一定の期間が過ぎれば、また、同じ部署に派遣可能なものなのでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

Answer 1

クーリング期間のことですかね。
同じ部署というか、同じ業務を行う最小の単位ってことになります。
ラーメンで例えれば、契約業務を「ラーメンの調理」とすると、ラーメンを作る全ての工程が派遣受け入れが可能となる一方で、3年経過するとそのラーメン屋は3ヶ月間派遣を受け入れできなくなります。これは派遣会社を変えてもダメです。

なので、麺ゆで班・スープ班・オーダー班・レジ班みたいに細かく業務ごとに区切って最小の単位とし、麺ゆで班の3年が経過したら3ヶ月は正社員が麺ゆでをして、麺ゆで班にいた派遣社員をスープ班に移動させて業務ごとにグルグルと回せば、クーリング期間による影響は一つの業務に抑えられ、新たに業務を指導する手間も省けます。

これを現状と合わせてうまく組織するのが派遣会社の腕の見せどころなんですね。

Answer 2

他の方が書いてますが、時間をあければ勤務可能です。

3年の意味は多分ですが、根底は直雇用推進の為の法律なんだと思います。
「3年も勤続で働らかせたんなら、もう直に雇いなさいよ」って感じですかね。ただ紹介予定派遣じゃなければ、直雇用は確約とかではありません。続けて働きたいなら企業さんに直雇用可能か打診してみてはどうでしょうか。お給料下がっちゃう場合が多いですけど。
派遣元会社が契約満了後も派遣先に直雇用されてはいけないみたいな事をいうところもありますが、法的な拘束力があるのかまではわからないので、そこも調べてるか聞いてみて下さい。

Answer 3

3か月経てばリセットされるので、また同じ部署に派遣可能です。
https://www.pasona.co.jp/clients/service/jhk/guide/rules/cp25/