育休中ですが、来年の6月末で終了となります。 今の会社は育休と同時に退職予定（まだ職場には伝えてない）のですが、保育園申…

Question

育休中ですが、来年の6月末で終了となります。
今の会社は育休と同時に退職予定（まだ職場には伝えてない）のですが、保育園申請のために就労証明書が欲しいです。

転職予定なのですが、もし転職が決まっていて会社には退職を伝えず、今の会社の就労証明書ではなく、転職先の内定証明書を保育園申請に使い、今の会社から育休手当を貰い続けるのは不正受給になりますか？

意味が分かりづらいかもしれません、、

Answer 1

復帰せず退職するなら今の職場で就労証明書を貰って就労として保育園に受かったとしてもルール違反として内定取り消しや退園になりますよ。
退職予定なら内定or求職中で申請です。今の職場の就労証明書は必要ないです。

育休や育児休業給付金は復職を前提とした制度です。
退職することが分かっているのに取得し続けるのはルール違反です。

Answer 2

育児休業は仕事復帰が前提の制度です
仕事復帰しないなら速やかに退職の意思を伝えてください

あなたがやろうとしていることは詐欺行為です