半年で短期離職をしました。現在はマイナビ転職で求職中ですが、半年という勤務期間でスキルが足りてないせいかなかなか内定がで…

Question

半年で短期離職をしました。現在はマイナビ転職で求職中ですが、半年という勤務期間でスキルが足りてないせいかなかなか内定がでません。第二新卒枠のつもりで応募していましたが、新卒の方のマイナビにも第二新卒採用の求人が載っているので、新卒の方のマイナビを使った方が良いのでしょうか？
半年しか働いてないのに転職するのが難しいことは分かっていますので、そちらに言及するのはお控えください。

Answer 1

基本的に第二新卒＝中途採用です。

たしかに新卒と第二新卒を同じ応募枠で募集している企業もありますが、基本的に新卒とは別物です。そのため、新卒用の求人サイトを利用するのは好ましくないと思います。

利用するなら転職サイトですね。
転職エージェントを頼るとラクに転職できますよ。

新卒入社としてやり直したい気持ちはわかりますけど、難しいです。

Answer 2

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
短期離職は中小企業では緩めです。若さが最大の武器になります。機会損失しないよういろいろ試してみてください。
大企業は短期離職自体に偏見があるので敷居が高いです。
書類で落とす会社は経歴を気にする会社で、面接まで進む会社は人を見て決めたい会社です。

｢入社3年以内に会社を辞める人｣の4大特徴→転職で苦戦する理由とリンクしています。
https://toyokeizai.net/articles/-/194946