一部の従業員が休日出勤や過剰な残業を望んでやってしまうので転職で入った人はこの会社やばいと感じるようで、すぐに辞めてしま…

Question

一部の従業員が休日出勤や過剰な残業を望んでやってしまうので転職で入った人はこの会社やばいと感じるようで、すぐに辞めてしまったり、ネットの口コミにそれを書かれています。新卒もここ10年は採用できていません。
また30代以下世代は働き方に敏感な世代ですので、そのような働き方をする40代以上を見て転職してしまい、社内の平均年齢も上昇し続けています。

最近入った人には残りたい人がいるだけと説明していますが、それに乗っかって会社が成り立っているのも事実で、実際その人たちがやっているから仕事がギリギリ回っています。
嫌な人は辞めていき、それがいい人が残って、悪循環になっています。
50代以上の役員は世代的にも勝ち気な世代で、できないやつが悪いというような判断基準になっています。自分としては個人の能力に頼ると仕事がブラックボックス化してしまうため、仕組みづくりをしたいのですが、聞いてもらえません。
人員不足と言いつつも安い給料しか提示しないのでもちろん人はきません、時々どうしても前職を辞めたい転職者が引っかかってくれますが。今の状態の会社に期待せず管理職にはならないと言い切る人や、仕事はするがそれ以上のことは求めるなと割り切ってる人が残り、責任感がある人ほど耐えられなくなります。
どうしたらいいのでしょうか、自分はただの一課長で、ただ上がいなくなった時にこのままだと今の課長あたりの負担がかなりデカくなりそうです。

Answer 1

上が変わる気無いから諦めて仕事するしかありません
ものすごい仕事量になるだろうけど頑張ってください
手遅れだから今更どうにかしようとしても無理です
ネットの口コミ悪くかかれたら基本的に挽回出来ないから手遅れです

Answer 2

そういうしょぼい中途さんは一刻も早く会社を辞めてもらうよう誘導すればいいんじゃないですかね。きちんとパフォーマンスを出す人だけ残れば十分です。

Answer 3

会社の許可なく勤務する社員を、懲戒規定に従い処分するのがいいでしょう