有給について

Question

有給についてアルバイトで10年以上働いてるのですが1度も有給がありません。休むと給料引かれてます。他の人も同じです。会社側から1度も有給の話はありません。これが普通だと思って今まで働いてきました。長く働いてきたけどもう辞めようと思います。有給のない会社もあるんですか？

Answer 1

休むと給料が引かれるというのはどういうことでしょう？
アルバイトですから出勤分のみの支給ではないのでしょうか？
休んだ分は給料が無いというのならばともかく。

有給休暇の管理というのは従業員が個人で行うものであって
会社が行う義務はありません。
ですから自分の過去の出勤実績を鑑みて何日発生しているかを自分が決め、
本来出勤すべき日に有休を使いたい旨を会社の定めによる事前申請を行って消化することが求められます。

有給休暇は法的義務によって付与されるものなので
労働実績が伴っていれば無いということはありません。
ただ、会社が通知をしていないところは結構多いです。
特にアルバイトに対しては。

法的な部分においては１年で１０日以上付与される対象者は１年で５日を消化しないと会社に罰則があるので近年では取得月などを設けて対象者にとらせるところもありますけどね。

フルタイムで働いていればまず有休は付与されていますし、会社も把握しているはずですので前もって取得について相談しましょう。

Answer 2

有給休暇は制度としてはあっても、実際に使われていない会社はいくらでもあります。希望休を出されても、有給休暇を使ってくれと申請されない限り勝手に申請することは出来ません。
ただ、有給休暇にするかどうかくらいは聞いてあげてもいいとは思います。
辞めるのなら有給休暇の日数の確認と、退職時に有給休暇を全て使ってから辞めたいと聞いてみましょう。

Answer 3

アルバイトで休んだから給料が引かれる事は現実的にありえません。

アルバイトは働いた時間しか給料は貰えません

また、その様な会社もありません。

社員ならありえます。

ウソはだめですよ

Answer 4

いえ、有給のない会社はありません
いるのは有給を知らない労働者だけです

休むと給料から引かれる
→原則有給は申告なしに使えませんので、申告もないのに有給使用は法律上出来ません

有給の話がない
→会社に有給に関する説明をする義務はないです
有給は労働者の権利なので、日本は権利を有するのに、その権利について知らない、調べないとは想定しておりません

まぁ、契約の問題でそもそも有給付与条件満たしてないとも考えられますけど、
会社には本来の有給を計算する義務もないです
労働者が計算してしかるべきものです