派遣社員です。 9／18入社だったのですが、体調を崩してしまい9／24入社になりました。

Question

派遣社員です。
9／18入社だったのですが、体調を崩してしまい9／24入社になりました。でも24日にまた体調を崩してしまい、派遣先の方には連絡したのですが自宅まで来てドアではなく窓をドンドンっと大きく叩かれ起こされました。
結局24日は待機になり一日中家にいました。
その間も内定取り消しになってもいいんですか？今日だけ休んでいいとでも思ったんですか？など言われました。
窓をドンドン叩かれた上にモラハラ？的なことを言われて。精神疾患持ちなので、尚更しんどかったです。
なんとかしんどかったですが昨日は出社して研修期間に入りました。
ですが、先程生理になりずっと横になって薬も飲みましたが寝れないほどしんどいです。元々生理は重いタイプです。
会社に行っても貧血で倒れたことが何度かあるので正直出社せずに家で安静にしておきたいんですが休んでもいいでしょうか？
もちろん、管理できない私が悪いのは100も承知です。

Answer 1

それだけ休むと派遣だと切られるかな。

保険や家賃などの支払いもあるといい加減働かないと厳しいかと思います。
私もコロナで体調崩してしてから後遺症で体調を何度も崩してますが派遣何で休むとお金出ないので我慢して働いてます。有給があれば別なんですけどね。

Answer 2

疾患があったとしても、それだけ休んでしまえば、契約の存続は難しいと思います。（この先も体調不良で休む可能性もあるので）

この状態なら派遣会社に体調的に働ける状況ではないので、契約を解除する方向で話をすすめるのが良いと思います。

派遣先、派遣会社とも今後どうなるのかはっきりしないのが１番問題なので。

Answer 3

派遣元に精神疾患がある事は伝えていたのでしょうか？

窓叩かれたら、何も言わずに、警察に“助けてください”って、電話すればいいですよ。