仕事のことで質問です。 60才で定年なのですが、短時間勤務の継続雇用で10万円しか稼げません。 今まで年収700万くらい…

Question

仕事のことで質問です。
60才で定年なのですが、短時間勤務の継続雇用で10万円しか稼げません。
今まで年収700万くらいだったので、このギャップはショック。しかも、社会保険もなし、一年単位の最高5年間の継続雇用です。
会社が併合でお金が無いのはわかってるのですが、こちらも生活がかかってるので何とかして欲しいので、せめて社会保険くらい加入したいです。

そこで社会保険の加入条件

・週の労働時間が20時間以上
・月額賃金が88,000円以上
・勤務期間が1年以上見込まれる
・学生でないこと

ですが、週20時間は、やる週もあれば
やらない週もあります。
12日雇用で7時間勤務です。

勤続期間は1年の契約です。最高5年まで延長出来ますが、成績の悪い職員は容赦なく契約満了後切られます。

こんな契約状況ですが、社会保険に加入出来るよう会社に交渉する余地はありますか？
ちなみに会社は特殊な民間法人。
いわゆる、準公務員的な医療保険関係の職場。
社会的にも重要な地位にありますが、合併でとにかくお金が無いようです。、

Answer 1

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大について。
所定労働時間が週単位で定まっていない場合の算定方法
1カ月単位で定められている場合は、1カ月の所定労働時間を12分の52で除して算定します。あなたの場合は1週間の所定労働時間は、
7時間×12日÷（52÷12）＝19.4時間です。
週20時間以上とならないようにギリギリのところになっています。

合併でとにかくお金が無いなら交渉の余地はないのでは。