知人の転職が決まったのですが 決まった会社は私が以前に勤めていた会社で 現職の社員から その人、次点採用だよと言わ…

Question

知人の転職が決まったのですが
決まった会社は私が以前に勤めていた会社で
現職の社員から
その人、次点採用だよと言われ
なぜそのようなことを他社の私に言うのか不快に感じました。聞いたのが知人が入社する以前だったのですが
こういったデリケートな内容を口外する行為に対してどのような措置をすればよいのでしょうか？
先方の総務部に電話でこの件を伝えようと思っております。
またこのようなケースの場合、情報漏洩になるのでしょうか？
良いアドバイスがあればお聞きしたいのでお願いします。

Answer 1

守秘義務違反ですね。

Answer 2

このような状況は確かに不快であり、プロフェッショナルではない行為です。まず、その情報がどの程度の真実性を持っているか不明ですが、社内の採用関連情報を外部に漏らすことは一般的には適切ではありません。情報漏洩に該当するかどうかは、情報の内容や会社の規定にもよりますが、個人の採用状況に関する情報は個人情報保護の観点からも扱いに注意が必要です。

対処としては、まずはその情報を伝えた現職の社員に対して、情報の扱いについて注意を促すことが考えられます。また、あなたが以前勤めていた会社の総務部や人事部に連絡を取り、適切な情報管理と倫理的な行動を求めることも一つの方法です。ただし、この行動が後々の関係にどのような影響を与えるかも考慮する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・知人の採用情報を現職社員から漏らされたことは、確かに不適切な行為です。採用情報は機密扱いとされるべき情報です。

・しかし、この件を会社の総務部に通報するかどうかは慎重に検討する必要があります。通報すれば、その社員に何らかの処分が下される可能性がありますが、あなたと知人の関係が悪化するリスクもあります。

・情報漏洩には該当する可能性がありますが、軽微なケースと判断される場合もあります。会社によってはあまり重く見なされないかもしれません。

・最善の対処方法は、まず知人に事情を説明し、その社員に直接注意を促すことからはじめることをおすすめします。それでも改善が見られない場合に、会社側に通報するかどうかを検討するのが賢明でしょう。

・いずれにしろ、冷静に対応することが重要です。感情的になりすぎず、プライバシーの重要性を認識した上で、最善の判断を下すようにしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。