ベンチャー企業で採用担当されている方へ伺いたいです。 求職活動で中々採用されないため、 「どうアピールすれば評価…

Question

ベンチャー企業で採用担当されている方へ伺いたいです。

求職活動で中々採用されないため、
「どうアピールすれば評価されるか」アドバイスをいただきたいです。現在、趣味で続けてきた動画編集の経験を活かしたく、
web広告業界を中心にこれまで20社以上求職活動しているのですが、中々採用までこぎつけていない状況です。
※基本的には「経験者募集」ではなく、「未経験可」や「経験者優遇」という条件の『動画クリエイター』枠へ応募しています。(派遣や紹介系ではないです)

もちろん自己PRや志望動機など含め、履歴書と職務経歴書はみっちり記載しており、
これまでのYouTubeでの制作物も提出しております。

不採用になる理由として思いつくのは以下の通りです。
・「未経験可」と謳っていながらも実際は"年齢(30代)の割にスキルが足りない"と見られてしまっている
・向上心や挑戦心のアピールが薄い
※「●●の部分で今までの●●な経験が活かせる」「顧客の要望に沿った●●な制作を心がける」「未経験だけど貢献できるよう精一杯頑張る」程度は発言しています。

あまり詳しくは書けず申し訳ありませんが、
どういう発言をすれば評価されやすい等、何かアドバイスがあればいただけますと幸いです。

Answer 1

ベンチャーでは無いけど、採用に関わる者です。
まず、未経験ですが、これは中途採用ではあるある文言でして、多くの場合、未経験が許容されるのは20代です。それ以降はスキル、実績が求められます。このあたりが、ミスマッチ要因なような気がします。
相手が求めるスキルの一定ラインを聞いてみたらどうでしょう？
私なら落ちた時に、どのあたりかダメだったのかを聞きますけどね。

Answer 2

>これまでのYouTubeでの制作物も提出しております。

その動画のリンクをここに貼らないと
動画に対するダメ出しが出来ない
クリエーター志望なら作品がすべてな訳で

>「どうアピールすれば評価されるか」

御社がもっていないであろう、こんな高価な編集機器
撮影機器、撮影スタジオ、編集スタジオを持っています
私を雇えばそれらがすべて無料で使えます