リストラについてですが同じ職場の人が「リストラを阻止したいなら、弁護士をつけるぞ！！と言ってやればいいんじゃない？

Question

リストラについてですが同じ職場の人が「リストラを阻止したいなら、弁護士をつけるぞ！！と言ってやればいいんじゃない？そうすれば、相手も黙ると思うよ」と助言をもらったのですが、そんな事をすれば会社側も「だったら、こっちも弁護士に依頼しよう」となる可能性あるのではないでしょうか？
会社側だってビビるどころかそっちがその気なら徹底的に戦ってやろうじゃないかの挑戦を受ける可能性だって大いにあるでしょうし。

Answer 1

リストラは会社にとって非常に重大な問題であり、従業員側が単に弁護士を雇うだけでは会社側を黙らせることは難しいと思われます。

・会社側も十分な準備をした上で、リストラを決定しているはずです。弁護士を雇うことで会社側も法的対応を強化する可能性が高くなります。

・リストラの理由次第では、会社側が勝訴する公算も十分にあります。単に弁護士を雇うだけでは、リストラそのものを阻止することは難しいでしょう。

・むしろ、会社側との建設的な対話を重ね、リストラの回避や条件交渉を行うことが賢明です。弁護士を雇うよりも、まずは会社側の意向を丁寧に確認し、冷静に対応することをお勧めします。

従業員と会社の対立は、どちらにも良くありません。お互いに歩み寄りながら、最善の解決策を見出すことが重要だと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

「どうぞどうぞ」だろうね。
弁護士に出てきた貰ったほうが楽だからね。

Answer 3

リストラの際に弁護士をつけると脅すのは、確かに会社側との対立を激化させるリスクがあります。会社も法的対応を強化する可能性が高いです。リストラに対処する際は、まずは会社の提案する条件をよく理解し、不明点や不公平と感じる部分があれば、穏やかに交渉を試みることが重要です。必要であれば、労働基準監督署への相談や、信頼できる弁護士に相談することも選択肢として考えられますが、対話と協議を優先することが望ましいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。