労災による休業からの復職についてご意見を頂けますと幸いです。

Question

労災による休業からの復職についてご意見を頂けますと幸いです。業務災害にて１年以上休業していましたが、先日復職しました。復職にあたり1ヶ月以上前より会社に報告し、事務員や部長などにも許可を貰い医者からの証明を提出し 無事復職しましたが、治癒はしていない為治療は継続中です。
そこまでは良かったのですが、全ての仕事を段取りする担当の方に、電話やLINEなども全て無視をされ、復帰後全く仕事をさせてもらえなく困ってます。
他の同僚に｢そのまま辞めればよかったのに｣と言ってる始末です
最悪このまま仕事をさせてもらえないと生活が出来ない為 今月はフルで有給を使うしかないですが、翌月からが心配です…
こういう嫌がらせを受けている場合 基準局などは相談を受けてくれるのでしょうか？
また休業を再開して病院に通う場合、休業補償はまた継続出来るでしょうか？
経験ある方いましたら回答頂けますと幸いです。

Answer 1

どんな仕事はわかりませんが、段取りする方からすると、復職してきた人は出来る事に制限があったり、出来栄えを確認したり、稼働率に含まれていたりなど普通の人と比べると色々手間や考慮が必要で、段取りする方は余計な仕事が増えるのでいい顔はしないんだと思います。

「仕事をさせてもらえない」とありますが、給与はでてるんですよね？
それならば、気持ちを切り替えリハビリだと思って、指示されたことだけをやって給料泥棒でいいと思います。

労災休業後、復職しているので、主治医は就労に問題ないと判断しており労基署へ報告していますので、仕事で明らかに増悪したとかない限りもう労災休業は使えないのではないでしょうか？

通院は自分の休暇もしくは会社の特別休暇等で行き、診察代は労災という形ですかね？

Answer 2

仕事をさせてもらえないとかそれはそれで良いんじゃない？
それで金貰えるとか最高じゃん。
んで、完全に治癒するまでそのままのらりくらりして、完治したら辞める。

ちなみに、労基に言っても「そうですか」と言われても終わりです。休業補償については継続だと思いますよ。