彼氏がブラック企業に勤めています。どうにかして辞めてほしいです。 私は２０歳社会人2年目、彼氏は２５歳社会人7年目です…

Question

彼氏がブラック企業に勤めています。どうにかして辞めてほしいです。

私は２０歳社会人2年目、彼氏は２５歳社会人7年目です。
付き合い始めて1年で今は半同棲のような状態になっています。彼氏は誰が見ても明らかなブラック企業に勤めていて、平日9時〜17時は通常通り出社して勤務。それ以外の時間は自宅での待機時間となっており平日の深夜だろうが土日だろうが関係なく仕事が入れば呼び出されています。深夜に出勤して帰ってきたのが早朝でも平日であれば通常通り出社していきます。
待機時間でもない完全な休日は月に1，2回程度で連休はほとんどなし。年末年始とお盆はそれぞれ１日だけ休みがあるそうです。
彼が勤めている会社は24時間365日年中無休の体制ですが、現場が彼とその上司の2人しか居ないそうです。そのため休みがほとんど取れません。しかし会社は求人を出しておらずここから労働環境が改善する見込みもありません。
彼氏はこのような職場で働きはじめてもう7年目になりますが、2年目で完全週休2日の職場で働いている私と手取りは同額程度です(私の手取りが多いわけではなく、明らかに彼の労働時間に給与が見合っていません)
本人もブラック企業であることは自覚しているようで、転職すればもっと良い条件のところがあるのも理解しています。私も何度も転職を勧めていますが本人は全く転職する気がありません。
彼曰く上司にお世話になったし、今自分が辞めれば上司に全ての仕事が回ってしまう。だから上司が辞めるまでは辞める気がないとのことです。
なら上司と一緒に転職活動すればと言いましたがそれは言い出せないそうです。

今は若いからこれで成り立っているというだけで、いつか彼氏が倒れてしまうのではと不安で仕方ないです。
私はどうすれば良いのでしょうか。

Answer 1

あまりにもブラック度が高すぎます。国では月当たり80時間以上の残業をすれば過労死の危険の恐れがあると言われています。そして彼の方が会社はこんなものだという誤った先入観や会社を大事に思う心構え（日本人故の真面目な性格）が自分の体調よりも会社を最優先にするという気持ちがあるのでしょう。ですがこれは非常に危険な考え方であり彼自身の体調が非常に気になります。そして転職は労働者の義務でもあります。憲法にも職業選択の自由が保障されており本来なら自由に転職できる時代にしなければいけないのです。にもかわらず会社は人を採用しないということから余裕がないのかもしれません。彼がこのまま退職すれば会社がやっていけなくなるという思いもあるのかもしれません。

しかしそうであれば長時間労働を抑制するなり会社自体が職場環境に向けて努力することが大切であります。働かすだけ働かすような会社に未来はありません。職場環境を改善する努力をしない限り転職は考えるべきだと思います。そしてあなたの方も少しずつ話してみて説得することも必要です。難しいと思います。やはり厳しく言うことは厳禁です。優しさと彼の体調を気遣う面の両方を見せることが必要でしょう。日記に彼の行動や態度を控えてみてください。極端な変化がないか。様子はおかしくないか。急にキレることはないか。そういった言葉の変化も見る必要があります。説得も毎日ではなく機嫌のいい日を見つけてさりげなく些細な日常会話の間に入れるなど。難しいと思いますが彼の健康を気遣ってあげてください。

Answer 2

余計な口を出さない事です。

労働時間も給与も、本人が納得しているならね。他人には分からない事です。
倒れても、それが経験となるのです。

Answer 3

あなたが労働法など勉強し彼を説得するしかないです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです！法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる、労働組合もあります

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです！

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 4

労基に連絡しよう！