社内ファイルのアクセスには権限が付与されますので、誰でもアクセスできないよう管理はされています。あなたにはその権限がないだけで、しかもその権限を承認するのも上司となるので差別には該当しません。但し、いずれにせよ、上司からの丁寧な説明がないのは上司の問題です。
なるほど:1
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ありがとう:1
上司の対応は適切ではありません。同じ業務を行う際に、必要なツールやデータへのアクセスが制限されるのは公平性に欠けます。 ・同僚と同等の環境が与えられていないことは、差別的な扱いと言えます。 ・業務効率の観点からも、紙媒体よりデータファイルの方が検索や加工が容易です。 ・上司に状況を丁寧に説明し、データファイルの共有を要求することが適切です。 ・もし上司が理解を示さない場合は、人事部門などに相談するのも一案です。 職場では公平な扱いが求められます。必要な情報やツールへのアクセスが制限されることは、業務の質や効率を下げる可能性があります。上司に状況を説明し、適切な対応を求めることが重要です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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