【大至急】 内定辞退について

Question

【大至急】
内定辞退について中途で8月末に内定を貰っており、10月1日からA社で働く予定です。しかし、先週になり気になる求人B社がでてきてしまい、選考に進んでおり、その結果が9月後半にわかるかもしれません。現在B社のほうが志望度が高い状態です。最悪入社日前日にA社に内定辞退の連絡を入れることになるかもしれません。
この場合、A社から損害賠償を求められるでしょうか？

Answer 1

内定は労働契約の成立を指しますが実際に就労が始まっていない段階では「解約権留保」の状態になるので辞退は違法ではありません。企業にとっては配属先の手配や研修や人事労務の手配などを行ってますので前日に急に言われたら迷惑かかるのは間違いありません。
ですがあなたの人生ですから後悔の無いように選択してください

Answer 2

損害賠償の可能性は限りなくゼロに近いかと思いますが、内定をもらって入社を待つだけの状態で、妙に待遇の良い企業があるなら、結構注意が必要だと思いますよ。

会社の規模が大きいなど、待遇が良い理由があるなら良いですが、会社の規模も変わらず、仕事内容も大差がないのに待遇が良い場合は、ブラック企業の可能性が結構あります。
より良いものを探したつもりで、状況が悪化して、入社してからこんなことなら最初の会社を選べばよかったという流れに乗ってしまう方は一定数います。

不義理をしてまで、飛びつきたくなるような求人はかなり注意しないと後が怖いですよ。

Answer 3

通常正社員であれば、民法627条1項のルールに従い、2週間前までに申し出れば問題ないと言えます。
入社まで2週間を切ってからの入社辞退だと、会社は入社準備にかかった費用その他会社が負った損害賠償請求してくる事は十分に考えられます。