２０代後半契約社員女。地方田舎で実家暮らしをしております。 現在、働きながら転職活動中です。 契約社員として３年働い…

Question

２０代後半契約社員女。地方田舎で実家暮らしをしております。
現在、働きながら転職活動中です。
契約社員として３年働いており10月より４年目に突入します。学生時代にSADを発症し、加えて社会人生活（二年前より）で自律神経失調症、適応障害
の診断を受けました。職場の配置転換後は症状は軽くなったものの
生理前後では抑うつ症状がわりかし酷く、精神的な浮き沈みがつらいのです。
将来的に残業や交代勤務のある部署に配置転換が確定しており、心身のことを考えて
転職活動しています。
しかし、希望職種には内定いただけず、気持ちばかり焦っているのが現状です。
持病の軽度なSADの件もあり、自身の職業選択の幅も自然と狭くなってしまい
職業を選ばざる負えません。

①配置転換までぎりぎり現職で働き、次の職場を決めずに退職する→静養→失業手当→ハロートレーニングに通う→非正規問わす就職
②配置転換までに次の職場を決める

現在、２パターンで迷っています。②がいいに越したことはないのですが
私と同じような状況を経験した方からのアドバイスをいただきたいのです。

精神症状に関しては二年前より定期的に通院しており、（カウンセリング込み）インデラルやエチゾラムを頓服として服用しております。
契約社員として日勤帯８時から１７時までほぼ定時、残業休日出勤なしで
働いており、転職先でも同じような条件を希望しています。

Answer 1

大変 ひどい言い方をしますが、
あなた自身が、自立神経失調症や 生理 の症状がひどいことを理由に
一正社員として
働く責任が無いように見えます。

薬を飲みながら、対人恐怖になりがちな考え方のクセを治していく意思があるのか、
いつまでも 病気などを理由に精一杯働くことはできないと考えるのかによるかと思います。

残念ながら今の日本社会では
精一杯働くことができない人は正社員として働き続けにくい社会となっています。

20代後半のうちに結婚をして
正社員でも時短で働いた方がいいかと思います。
子供がいる場合は
残業や シフト制などを免除してくれますので。

参考
https://kokoro.mhlw.go.jp/over/875/