非常に悩んでいます。 どなたかアドバイスください。 今年6月にアパレル会社から事務職に転職しました。 新し…

Question

非常に悩んでいます。
どなたかアドバイスください。

今年6月にアパレル会社から事務職に転職しました。
新しい会社の面接時に土日祝は休みを考えており、その上で就職したいと会社には伝えました。
それで土日祝完全ではないが、たまに出勤もあるということで採用頂けたので
入社を決めたのですが、いざ入社し本社に呼ばれ上司の方と再度面談をしました。
話していく中で、前職もアパレルで平日休みだったから平日休みでもいいよね？
と言われました。たまになら大丈夫ですとお答えしたのですが
入社してからほとんどの土日祝が仕事になり平日休みになっています。

完全に土日仕事に出ろというわけではなく、断れるなら断っても問題がないのですが
中々断れず出勤してます。

何か丁寧に断る方法をご存じの方いらっしゃいましたらご教授ください。

Answer 1

まず、許容範囲を決めることが大事でしょう。
質問者様の仰る「たまに」という頻度はどの程度なのでしょうか？

それを確定してから、上司と相談していくしかないと思いますよ。
そもそも、「前職もアパレルで平日休みだったから平日休みでもいいよね？」と言われた際に、どこまでが許容範囲なのかを伝えなければ、なし崩しになります。

相談する際も、どの程度にしてほしいのかを明確にしてから伝えないと、相談しただけで終わるでしょう。

断るという方向だと「最初に話した時に受け入れたでしょう？」という話になってしまうでしょうから、「このくらいの頻度にしてほしい」と明確な頻度を伝えていかないと拗れると思いますよ。