産前休暇について、質問と相談です。 2024/5/28から現在まで、派遣として働いています。(時給1380円 7.…

Question

産前休暇について、質問と相談です。

2024/5/28から現在まで、派遣として働いています。(時給1380円 7.5時間勤務)
※4月から働くまでは、失業保険を取得していました。今年の4月に妊娠が発覚してから、現在7ヶ月です。

色々な事情から、育休は取れずに退職予定のため、お金の心配もあり、産前休暇は取らずにギリギリまで働いていたい気持ちがありますが、派遣先の会社からは「厳しいんじゃないか」と言われて、悩んでいます。

産前休暇を丸々取得して、産休手当を貰った場合と、契約終了日まで働いて給与を貰う場合では、保険料免除を考慮すると差はそこまでないのでしょうか？

予定日は2025/1/4ですが、派遣の契約は12月末までで終了です。

体調面では、今のところ問題ないことと、
今後については一旦考え中なので、体調面は考慮せずに、回答いただけると幸いです。

説明不足な部分ありましたら、ご質問ください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

社保の金額は加入している健保によって少し差があると思いますが
ここでざっくり計算できますよ～
https://www.office-r1.jp/childcare/

働いた方が手取りは増えるはずです。
ただ、派遣先としては
仕事のせいで何かあっても後味が悪いし、急な体調不良も心配なので
ギリギリまで働いてほしくないなーといったところではないでしょうか。